Ingeniero

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS – ESPE
Nombre: Naula García José Iván
NRC:1231
Fecha: 29/08/2013

LIDERAZGO

¿Qué es liderazgo?
Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales odirectivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.Liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es elejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a lasactividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

¿Qué elementos conforman el liderazgo?
Los cuatro elementos básicos que el liderazgoefectivo debe brindar son los siguientes:

-. Estabilidad.
-. Justicia.
-. Seguridad.
-. Soluciones.
La gente espera que un liderazgo sea equilibrado
La gente espera un liderazgo con las medidasjustas
La gente espera un liderazgo que les brinde protección y seguridad
La gente espera que el liderazgo tenga capacidad de vencer la inercia.
¿Qué representa la oposición en el liderazgo?
El DRAEdefine carisma como “especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar”, lo que se necesita para ser líder. Lo ideal sería que se de en los aspirantes el pensamiento y este atractivo, perono siempre ocurre. En nuestro país se han dado casos como el de Velasco Ibarra en el que su carisma le llevó cinco veces a la presidencia desde la oposición, sin hacer alusión a su capacidadintelectual.
¿Qué es el cambio en el liderazgo?
Estos esfuerzos de cambio, conocidos bajo diferentes enfoques y nombres como calidad total, reingeniería, redimensionamiento (downsizing), reestructuración,...