Ingeniero

LA DESCONFIANZA GERENCIAL.
Dora López siempre ha sido una persona desconfiada. Su máxima preocupación está en que ninguno de los empleados permanezca sin hacer nada en los corredores de la fábrica.Casi siempre recorre las instalaciones para verificar que todos estén trabajando.
¿Es una actitud correcta?
Es necesario que el personal cumpla con su jornada laboral en tiempo y forma, pero esnecesario que Dora delegue a uno de sus supervisores, que cuente con la capacitación necesaria, realizar un estudio de tiempos en movimiento para determinar la causa raíz de este problema, asegurandocon esto, no hacer falsos juicios o argumentos sin bases. Con esto Dora podrá tomar las mejores decisiones en base a los datos obtenidos del estudio realizado.
¿Cómo debería actuar Dora?
Dora debesolicitar al jefe de producción y/o jefe de calidad que se estandarice el proceso, estableciendo un control estadístico, donde se midan todas las variables de control establecidas en base a los POE´s, ala capacidad instalada en planta de los equipos, estableciendo los limites de control y estándares de calidad, producción, mantenimiento, materias primas, embarques.
Debe solicitar al jefe derecursos humanos que realice un programa de capacitación en conjunto con los jefes de área para determinar las áreas de oportunidad que necesitan capacitación en seguridad, buenas prácticas de manufactura,normas de seguridad e higiene y supervisión efectiva. Hay que conformar la comisión de seguridad e higiene, capacitar al personal en caso de sismos, inundaciones, incendios, designar y capacitar alos brigadistas. Cada semana se debe dar una capacitación de temas relacionados a las actividades normas y lineamientos establecidos por la empresa.
Comentario:
Es normal que en las grandesindustrias se pierda la interacción entre el gerente y el obrero pero es necesario conocer las necesidades y requerimientos del personal para fomentar un ambiente de trabajo agradable, donde se cumpla con...