Ingeniero

CAMBIO
El cambio es una transformación o modificación de las cosas, los hechos o las circunstancias y puede deberse al deseo de innovar, a la automatización, a la globalización, o a la modificaciónen el tamaño de las organizaciones. Las personas que van a realizar estos cambios se llaman “agentes de cambio” y pueden ser internos y externos
Agentes de cambio internos: son miembros de la mismaorganización, tienen la ventaja de conocer bien la organización y suelen ser más cuidadosos con las consecuencias de las decisiones, pues ellos vivirán la consecuencias y asumir la responsabilidadantes los demás, sin embargo tiene el inconveniente de que sus decisiones pueden estar condicionadas a intereses particulares o preferencias con algunas grupos, además pueden ser presionados por suscompañeros de trabajo
Agentes externos: son miembros ajenos a la organización, tienen la ventaja de ser objetivos en la toma de decisiones, por otro lado toma un tiempo que conozcan la organización ygeneralmente proponen cambios muy radicales que pueden no ser los mas adecuados
Existe la creencia general de que a las personas no les gustan los cambios, pero la verdad es que los cambios serán bienaceptados, siempre y cuando sean percibidos como beneficiosos; pero si son vistos como una amenaza que cambiara las costumbres o como una nueva tarea que hacer y no facilitara el trabajo lacooperación no se conseguirá. En realidad las personas no ofrecen resistencia al cambio sino a la perdida a algo que tiene conquistado o al temor de perderlo, cuanto más tiempo se haya permanecido en unasituación más difícil va a ser realizar un cambio, esta negación al cambio también puede ser por la incertidumbre, por lo que es importante que se expliquen muy bien los cambios y como van a funcionar
Todocambio implica un costos ya sea económico, social o sicológico que daba ser pagado, pero debe ser menor al beneficio que se reciba por el cambio y los involucrados deben estar consientes del...