ingeniero

Misión:
 
Satisfacer las necesidades del consumidor, clientes, compañías, vendedores, concesionarios, distribuidores, accionistas, trabajadores y suplidores, a través de los productos y de lagestión de negocios, garantizando los más altos estándares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relación precio-valor, alta rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo con elmejoramiento de la calidad de vida de la comunidad y del desarrollo del país.
 
Visión:
 
Ser una corporación líder en alimentos y bebidas, tanto en Venezuela como en los Mercados de América Latina,donde participa mediante adquisiciones y alianzas estratégicas que aseguren la generación de valor para los accionistas. Estar orientados al mercado con una presencia predominante en el punto de ventay un complejo portafolio de productos y marcas de reconocida calidad. Proveer la generación y difusión del conocimiento en las áreas comerciales, tecnológicas y gerenciales; seleccionar y capacitar alpersonal con el fin de alcanzar los perfiles requeridos, lograr su pleno compromiso con los valores de la empresa polar y ofrecer las mejores oportunidades de desarrollo.

Los principios que nosguían:
1. Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
2. Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos
3. Hablar con honestidad y franqueza
4. Balancear el corto ylargo plazo
5. Ganar con la diversidad e inclusión
6. Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos para obtener el éxito junto

1
Jefe del área bacanterealiza requisición del personal
2
Jefe de recursos humanos revisa que haya disponibilidad presupuestal
3
Existe presupuesto
3.1
Notifica al jefe del área bacante la no contratación
3.2
fin4
Turna solicitud con jefe especialista en reclutamiento y selección de personal
5
Se verifica que el análisis de puesto este elaborado y tenga toda la información necesaria
6
¿El análisis...