ingeniero

2. 5 COMPETENCIAS PARA IDENTIFICAR PRIMORDIALES.


Coordinar con la empresa temporal la requisición del personal.

Suministrar a los nuevos empleados información preliminar sobre la compañía,planes de prestaciones, seguridad general, primeros auxilios y horarios de trabajo. De igual forma hacer entrega de la documentación pertinente.


Realizar las afiliaciones pertinentes a salud,pensión, caja de compensación y aseguradora de riesgos profesionales.

Elaborar mensualmente la nómina, Liquidar las planillas de parafiscales.


Atender las solicitudes de quejas y reclamos delos clientes y dar soluciones inmediatas, siempre y cuando sea posible.


3. REQUISITOS PARA OCUPAR NUEVO CARGO

Habilidades de comunicación: En general, la asistente de recursos humanos esresponsable de mantener los registros de personal de los empleados de la compañía.
Habilidades interpersonales: Con frecuencia, también se le pide a las asistentes que trabajen en otros departamentosdentro de la empresa, como en la nómina, para asegurarse de que los beneficios de los empleados sean supervisados ​​y pagados como se debe.
Confidencialidad: La asistente de recursos humanos tiene accesoa la información personal de los empleados. Además, las quejas de los compañeros de trabajo y los incidentes relacionados con el conflicto de empleados se dirigen a menudo al departamento de recursoshumanos.
Conocimiento del software: Muchas empresas utilizan programas informáticos para ingresar los datos de recursos humanos, para el monitoreo de información y datos.
Cualidades personales: Laasistente de recursos humanos debe ser una persona con iniciativa, que sepa trabajar en equipo, detallista y flexible.









4. MEDIO ESCOGIDO RECLUTAMIENTO EXTERNO.

El reclutamiento esexterno cuando hay una determina vacante, y se decide intentar con personal externo o sea personal extraño a la empresa.


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