Ingeniero

ACTIVIDAD: Actividad de cierre. Elaborar un escrito señalando:
a. Si en la organización donde se desempeña profesionalmente existe un código de ética y como se da a conocer. De no existir, mencione como se realiza la guía de los principios éticos. Cuál es su conclusión sobre esto.
b. Cuál de los métodos de toma de decisiones éticas vistos le parece el más adecuado para poner en práctica ensu sitio de trabajo. Justifique su apreciación
c. Su opinión sobre lo tratado en la asignatura y citando el aprendizaje que obtuvo de la misma


PARTE A:
En la organización donde se desempeña profesionalmente existe un código de ética y como se da a conocer. De no existir, mencione como se realiza la guía de los principios éticos. Cuál es su conclusión sobre esto

Respuesta:
En laempresa donde laboro existe un código de ética dirigido a todo individuo que labora allí, incluyendo miembros de directorio, empleados, contratistas y proveedores, quienes deben cumplir con el código de ética y conducta empresarial de la compañía y actuar en consecuencia. Este código ha sido adoptado por el comité de auditoría del Directorio de la empresa y está avalado y respaldado plenamente portodos los directores de ésta. Dicha política se da conocer a través de un curso online la cual es de carácter obligatorio y donde cada supervisor es responsable de que su grupo complete y firme el entendimiento de dicho código en tiempo y forma. Además, la empresa cuenta con un número de acceso directo por país llamado “línea de ética” en donde se podrá aclarar cualquier inquietud relacionada conlos asuntos abordados en dicha política.

Al respecto considero que la empresa siempre ha ido en la búsqueda de mostrar diversas opciones para dar a conocer esta política, bien sea mediante cursos online el cual ahora se toma su revisión y aceptación por los colaboradores cada año, envío de tips sobre este tópico vía e-mails trimestrales, además de trabajar en el desarrollo de las modificacionesdel código de ética en cuestión, ofreciendo también asesoramiento y un marco de consideración para todos los colaboradores a aplicar en el trabajo. En tal sentido la empresa posee una línea jerárquica donde cada colaborador puede plantear sus inquietudes sobre cualquier tema relacionado con ésta política, solicitar asesoramiento sobre su aplicación a las relaciones comerciales o cualquierdenuncia de posibles violaciones de la misma a través de: a) Supervisor inmediato, gerente; b) Representante legar de recursos humanos; c) Oficina del asesor legal; d) Número de acceso directo por país. Todo esto sin duda alguna muestra el compromiso y la responsabilidad de la compañía sobre este particular hacia sus colaboradores y el entorno, respetando siempre las leyes y normas en cada país.PARTE B:
Cuál de los métodos de toma de decisiones éticas vistos le parece el más adecuado para poner en práctica en su sitio de trabajo. Justifique su apreciación

Respuesta:
El Método de toma de decisiones éticas mas adecuado para poner en práctica en mi entorno de trabajo sería El Método de Estudios de Casos, ya que en mi entorno laboral en ocasiones nos encontramos con la necesidad deanalizar y profundizar en situaciones peculiares (estudio intensivo y profundo de un/os caso/s o una situación), permitiéndome este método obtener un conocimiento más amplio sobre cada fenómeno, y así determinar la aparición de nuevas señales sobre los temas que emergen, por tal sentido es una herramienta valiosa de investigación. La fortaleza de éste método radica en que a través del mismo se mide yregistra la conducta de las personas involucradas en el fenómeno estudiado. Además, en el método de estudio de caso los datos pueden ser obtenidos desde una variedad de fuentes, tanto cualitativas como cuantitativas; esto es, documentos, registros de archivos, entrevistas directas, observación directa, observación de los participantes e instalaciones u objetos físicos. También en mi ámbito...