Ingeniero

REALIDAD PERUANA DEL SÍNDROME DE BURNOUT COMO PROBLEMA DE SALUD PÚBLICA
Verenisse Llerena Valverde 1,2,3 Miguel Miranda Gutierrez 2,4

Sr. Editor: Leimos con interés el artículo titulado “Theprofessional burn out syndrome as a public health problem” publicado por la revista Gaceta Sanitaria, Vol. 19. Num. 06. Nov 2005. En el que se presenta la prevalencia del síndrome de desgasteprofesional en los trabajadores sanitarios hospitalarios, y su relación con los factores personales y ambientales. Compartimos su preocupación por una mejor gestión de los recursos humanos para disminuir laprevalencia del sindrome de Burnout y mejorar el desarrollo profesional del personal en salud.
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Conocemos que los médicos constituyen el eje central delflujo de atención de la salud en los Establecimientos de Salud tanto público como privados, así como de ser los responsables de cumplir actividades en los campos de la intervención, rehabilitación,promoción y prevención. (5) Actividades con alta satisfacción profesional pero al mismo tiempo constituye la primera causa de estrés en el personal de salud. A consecuencia de los riesgos a los cuálesse expone un profesional de salud por diversos factores como; situación de sistema de salud, condiciones laborales, bajos salarios, poca motivación, sobrecarga de trabajo, que sumados a losproblemas a nivel de familiar, el contexto social y el propio clima laboral (4); constituyen en desencadenantes de trastornos no manifiestos, pero que cuando se producen constituyen problemas que afectan atodos los niveles del desarrollo personal y profesional.

Se atribuye al síndrome de Burnout o de agotamiento profesional, como el responsable de la desmotivación que sufren los profesionales desalud (1,2) que puede evolucionar insidiosa o súbitamente, pero en ambos casos, las causas han tenido que actuar a lo largo de mucho tiempo (4,5), el proceso es siempre evolutivo y frecuentemente se...