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ABANDONO DE EMPLEO Y FALTAS INJUSTIFICADAS…. ¿RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO?
Es común confundir el abandono de empleo y las faltas injustificadas, la diferencia entre estas dos nociones radica específicamente en el ánimo del subordinado de seguir prestando o no sus servicios a su patrón.
El abandono de trabajo se caracteriza porque el colaborador definitivamente no tiene la intención deretornar a su empleo, mientras que cuando se ausenta injustificadamente está dispuesto a volver a reincorporarse a sus actividades laborales.
Independientemente de las diferencias entes señaladas pare efectos de rescindir la relación de trabajo a un colaborador por abandono del trabajo o faltas de asistencia injustificadas, para los tribunales laborales ambas tienen el mismo efecto en términosde la siguiente jurisprudencia:
ABANDONO DEL TRABAJO Y FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (DIFERENCIAS).Aunque ambas causales rescisorias de la relación laboral se traducen en la ausencia del trabajador a sus labores, el abandono del trabajo se caracteriza por ser un acto voluntario del trabajador, que revela su manifiesta o evidente intención de no regresar al servicio de su empleador sea porquelo manifieste expresamente o se halle prestando servicios a distinta persona, mientras que las inasistencias por si mismas no son reveladoras de la intención a que se alude, por más que el trabajador carezca del permiso del patrón o no pruebe la causa que justificara su inasistencia a la fuente de trabajo.
Amparo directo 797/94. Tomás Esteban Ramírez Corona. 13 de octubre de 1994. Unanimidad devotos. Ponente Fortino Valencia Sandoval. Secretario Leonardo A. López Taboada.
En correlación a lo anterior y en términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo son causales de rescisión del vínculo de trabajo las siguientes:

ARTÍCULO 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en unperíodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
En el mismo orden de ideas el artículo 134 fracción V establece lo siguiente:
ARTÍCULO 134. Son obligaciones de los trabajadores:
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvocaso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
De acuerdo a lo anterior cuando un trabajador no cumpla con la obligación de dar aviso al patrón de las causas justificadas que le han impedido acudir al centro de trabajo, salvo prueba en contrario serán consideradas como injustificadas y otorgaran el derecho al empleador de rescindir la relaciónde trabajo sin responsabilidad para este en términos cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días con fundamento en la fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, resultando procedente llevar a cabo la notificación del aviso respectivo en términos del propio artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo que señala lo siguiente:
……………….
El patróndeberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando sunotificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.
Lo anterior significa que el patrón tendrá la obligación de dar aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa o causas de la rescisión. Para tal efecto debe acudir por una sola ocasión al domicilio del trabajador a notificarle de manera personal dicho...