Ingeniero

Facultad de Contaduría y Administración
Riesgos Laborales en las Empresas
M O N O G R A F Í A
para obtener el Título de:
Licenciado en Contaduría
Presenta:
Elena Beatriz Ramírez Marín
Asesor:
Dr. Jerónimo D. Ricárdez Jiménez
Xalapa-Enríquez, Veracruz
Marzo 2009
I
AGRADECIMIENTOS
A dios:
Por permitirme concluir esta parte de mi formación profesional.
A mi Director de Trabajo yTutor:
Dr. Jerónimo D. Ricárdez Jiménez por el asesoramiento brindado.
A mi Mamá:
Concepción, Por ser mi guía e inspiración.
A mi tío José Luis, Leticia Cabrera y mi familia:
Por el apoyo incondicional.
III
1.7.3 Proceso de inscripción al IMSS para enviar documentos
por internet.................................................................28
1.7.4 Formatos de inscripción, alta obaja..........................31
1.7.5 Servicios en línea y descargas de la página del MSS..33
Capítulo II Riesgos Laborales en las Empresas
2. Riesgos Laborales en la historia....................................................36
2.1 Reconocimiento Gubernamental de los Riesgos de Trabajo......39
2.2 Conceptos de Riesgo........................................................39
2.3 Dimensiones deAccidentes Laborales.................................41
2.4 Responsabilidad y Obligación del patrón..............................42
2.4.1 Capitales Constitutivos para el seguro de riesgos de
trabajo.................................................................45
2.4.1.1Integración de los capitales constitutivos............46
2.5 Dictaminación sobre el cumplimiento de las obligaciones que la
Leydel Seguro Social y sus Reglamentos imponen a demás sujetos
obligados............................................................................47
2.6 Prima de Riesgos............................................................48
2.6.1 Cálculo de prima de riesgo de trabajo.................51
2.7 Clasificación de las empresas.............................................60
2.8 Consecuenciasde un Riesgo Laboral..................................63
2.8.1 Prestaciones al trabajador que sufre Riesgo
Laboral..................................................................64
2.8.1.1 Valuación de incapacidades permanentes.........67
2.8.2 Costos derivados de Riesgos Laborales................68
2.9 Sanciones por faltas de los patrones....................................73
Capítulo IIIPrevención de Riesgos Laborales
3. Prevención de Riesgos laborales...............................................75
La palabra derecho deriva de la voz
latina
"
directum
", que significa "lo que está
conforme a la regla, a la ley, a la norma".
El Derecho Laboral es una rama diferenciada y autónoma de
la ciencia
jurídica, es
un conjunto de
normas
y
principios
teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos con
el estado
, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
producción
de
bienes
y
servicios
.
Otra clasificación del derecho relacionada íntimamente con el derecho laboral es
el Derecho Social que está clasificado a su vez en: el Derecho del trabajo, el
Derechoagrario y el Derecho de la seguridad social. (Vázquez Flores, 2004)
La presente investigación tiene como tema central a la Seguridad Social, que es
el derecho
humano a la salud, a la asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia, los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, es decir un campo de bienestar, de ahí se deriva la protección a lostrabajadores en caso de
Riesgos de Trabajo, que son
toda aquella lesión
orgánica o perturbación funcional producida en el trabajo o por motivo del mismo
sin importar el lugar y el tiempo en el que suceda.
Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con el motivo del trabajo, de acuerdo a los artículos 41, 42, y 43 de la
Ley del Seguro Social se...