ingeniero
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
Comportamiento en la Empresa
El bienestar emocional de una persona, su seguridad y su forma derelacionarse con las personas son factores claves para determinar el desempeño de una persona en una empresa.
El comportamiento organizacional se enfoca en dos principales áreas en el comportamientoindividual y en el comportamiento grupal. Se enfoca en el comportamiento individual porque el autoestima, las percepciones y las actitudes son determinantes para el desarrollo grupal y el desempeño en laempresa. Y se enfoca en el comportamiento grupal porque las personas se comportan de manera diferente cuando están en grupo, y es importante ver como se reflejan las actitudes personales en lasactividades grupales.
El objetivo de analizar estos comportamientos es para que los gerentes estén bien informados sobre el comportamiento de sus empleados, y poder manejarlo para que puedan realizaracciones de manera eficiente a través de ellos.
De estos análisis surgieron 5 principales comportamientos que son: productividad, ausentismo, rotación, comportamiento organizacional y satisfacción en eltrabajo.
La actitud de una persona refleja que siente una persona hacia algo, una actitud positiva en el trabajo habla de una persona que está bien emocionalmente y que le gusta su trabajo, por elcontrario una persona que muestra una actitud negativa habla de una persona que no está bien emocionalmente o que no está satisfecho con su trabajo.
La actitud de las personas está conformada por 3principales factores; El componente cognoscitivo, que son todas las experiencias, opiniones y creencias de una persona. El componente afectivo que son todas las emociones y sentimientos que caracterizanel comportamiento de una persona. Finalmente está el componente de comportamiento que se refiere a la intención de comportarse de una manera determinada hacia alguien o algo.
Cuando una persona...
El bienestar emocional de una persona, su seguridad y su forma derelacionarse con las personas son factores claves para determinar el desempeño de una persona en una empresa.
El comportamiento organizacional se enfoca en dos principales áreas en el comportamientoindividual y en el comportamiento grupal. Se enfoca en el comportamiento individual porque el autoestima, las percepciones y las actitudes son determinantes para el desarrollo grupal y el desempeño en laempresa. Y se enfoca en el comportamiento grupal porque las personas se comportan de manera diferente cuando están en grupo, y es importante ver como se reflejan las actitudes personales en lasactividades grupales.
El objetivo de analizar estos comportamientos es para que los gerentes estén bien informados sobre el comportamiento de sus empleados, y poder manejarlo para que puedan realizaracciones de manera eficiente a través de ellos.
De estos análisis surgieron 5 principales comportamientos que son: productividad, ausentismo, rotación, comportamiento organizacional y satisfacción en eltrabajo.
La actitud de una persona refleja que siente una persona hacia algo, una actitud positiva en el trabajo habla de una persona que está bien emocionalmente y que le gusta su trabajo, por elcontrario una persona que muestra una actitud negativa habla de una persona que no está bien emocionalmente o que no está satisfecho con su trabajo.
La actitud de las personas está conformada por 3principales factores; El componente cognoscitivo, que son todas las experiencias, opiniones y creencias de una persona. El componente afectivo que son todas las emociones y sentimientos que caracterizanel comportamiento de una persona. Finalmente está el componente de comportamiento que se refiere a la intención de comportarse de una manera determinada hacia alguien o algo.
Cuando una persona...
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