Ingeniero
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
CREANDO ORGANIZACIONES PARA EL FUTURO
Fernando Flores
TEXTO RESUMEN
Profesoras
Ing. Mónica Pilquinao Jofré
Ing. Adriana Irazoqui Becerra
2011
RESUMEN
Elpresente documento tiene como objetivo dar una síntesis al lector sobre la importancia que en nuestros días han ido adquiriendo las conversaciones al interior de las organizaciones, apoyado en losnumerosos papers publicados por el Senador de la República, Sr. Carlos Fernando Flores Labra y que fueron recopilados en el texto “CREANDO ORGANIZACIONES PARA EL FUTURO”, cuya primera edición fue publicadapor la Editorial Dolmen en Santiago de Chile en 1995.
INTRODUCCIÓN
El trabajo comienza con una explicación de los conceptos básicos que emplea el autor para referirse a toda lafenomenología presente en las conversaciones que se producen dentro de las Organizaciones, el cual culmina con una conclusión en donde se deja de manifiesto la vital importancia de esta fenomenologíaactualmente.
EL FENÓMENO LINGÜÍSTICO EN LAS ORGANIZACIONES
El fenómeno lingüístico al interior de las organizaciones contempla una amplia variedad de conceptos, a los cuales se hace referencia en lossiguientes párrafos.
Según Fernando Flores, en las organizaciones, todo ocurre sobre la base del lenguaje, o dicho de mejor modo, a las conversaciones. El autor se dio cuenta que conversar (en elcontexto organizacional), no correspondía a perder el tiempo sino que muy por el contrario, a partir de las conversaciones nacía absolutamente todo.
En toda conversación, alguien hace unapetición y la contraparte (considérese que en una conversación participa más de una persona), realiza una promesa adecuándose a la petición mediante las bien llamadas “condiciones de satisfacción”. Nadade esto ocurre sin el lenguaje, sin hablar y escuchar. La organización misma no existiría sin el lenguaje, sin que alguien la haya propuesto, anunciando públicamente su existencia.
Es de vital...
Fernando Flores
TEXTO RESUMEN
Profesoras
Ing. Mónica Pilquinao Jofré
Ing. Adriana Irazoqui Becerra
2011
RESUMEN
Elpresente documento tiene como objetivo dar una síntesis al lector sobre la importancia que en nuestros días han ido adquiriendo las conversaciones al interior de las organizaciones, apoyado en losnumerosos papers publicados por el Senador de la República, Sr. Carlos Fernando Flores Labra y que fueron recopilados en el texto “CREANDO ORGANIZACIONES PARA EL FUTURO”, cuya primera edición fue publicadapor la Editorial Dolmen en Santiago de Chile en 1995.
INTRODUCCIÓN
El trabajo comienza con una explicación de los conceptos básicos que emplea el autor para referirse a toda lafenomenología presente en las conversaciones que se producen dentro de las Organizaciones, el cual culmina con una conclusión en donde se deja de manifiesto la vital importancia de esta fenomenologíaactualmente.
EL FENÓMENO LINGÜÍSTICO EN LAS ORGANIZACIONES
El fenómeno lingüístico al interior de las organizaciones contempla una amplia variedad de conceptos, a los cuales se hace referencia en lossiguientes párrafos.
Según Fernando Flores, en las organizaciones, todo ocurre sobre la base del lenguaje, o dicho de mejor modo, a las conversaciones. El autor se dio cuenta que conversar (en elcontexto organizacional), no correspondía a perder el tiempo sino que muy por el contrario, a partir de las conversaciones nacía absolutamente todo.
En toda conversación, alguien hace unapetición y la contraparte (considérese que en una conversación participa más de una persona), realiza una promesa adecuándose a la petición mediante las bien llamadas “condiciones de satisfacción”. Nadade esto ocurre sin el lenguaje, sin hablar y escuchar. La organización misma no existiría sin el lenguaje, sin que alguien la haya propuesto, anunciando públicamente su existencia.
Es de vital...
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