Ingeniero
Páginas: 50 (12335 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Pecvnia, 7 (2008), pp. 73-99
La distribución de los riesgos en las doctrinas laboral y civil ante la imposibilidad de cumplimiento de la prestación
Javier Fernández-Costales Muñiz Universidad de León
Recibido: Octubre 2008 Aceptado: Mayo 2009 Fac. de Ciencias del Trabajo Campus de Vegazana, s/n 24071 León (España) jferm@unileon.es
El contrato constituye una de las manifestacionesfundamentales del ejercicio de la autonomía privada. A través de él nacen, se modifican o bien extinguen gran parte de las relaciones jurídicas. A lo largo del desarrollo de una relación bilateral de carácter obligatorio pueden surgir hechos capaces de impedir u obstaculizar la ejecución de las prestaciones a las cuales se hubieren comprometido las partes. Ante tales hechos, es menester distinguir dossituaciones diferenciadas: la imposibilidad definitiva y la transitoria. La respuesta otorgada y las diferencias establecidas en este punto por la legislación civil, de un lado, y, de otro, especialmente, la normativa laboral frente a quien debe soportar la
The contract constitutes one of the fundamental manifestations of the exercise of the private autonomy. Across it they are born, they modifyor extinguish great part of the juridical relations. Along the development of a bilateral relation of obligatory character there can arise facts capable of preventing or preventing the execution of the services to which they will have held the parts. Before such facts, it is necessary to distinguish two differentiated situations: the definitive impossibility and the transitory one. The grantedresponse and the differences established in this point by the civil legislation, of a side, and, of other one, specially, the labour regulation opposite to whom it must
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La distribución de los riesgos en las doctrinas laboral y civil ante la imposibilidad de cumplimiento de la prestación
carga del riesgo en tales circunstancias centran el desarrollo de este estudio. Palabras clave:Imposibilidad, prestación, riesgos, contrato.
support the load of the risk in such circumstances centres the development of this study. Key words: Impossibility, service, risks, contract.
1. INTRODUCCIÓN. EL EQUILIBRIO SINALAGMÁTICO Y LA POSICIÓN DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato constituye una de las más importantes manifestaciones del ejercicio de la autonomía privada. Através de él nacen, se modifican o bien extinguen gran parte de las relaciones jurídicas. Es un negocio jurídico bilateral cuyo fundamento radica en el acuerdo de voluntades alcanzado entre las partes a través del cual una o varias personas deciden "obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio", tal y como establece el artículo 1254 del Código Civil (CC). Comoestructura jurídica originaria y conformadora de una relación de cambio, el vínculo laboral constituye, sin duda, una de sus expresiones más significativas. Dará lugar a una relación —como conjunto de situaciones y posiciones jurídicas desarrolladas durante su existencia—, "cuya realidad no se agota, ni mucho menos, en los intercambios patrimoniales, sino que inciden sobre aquellas otras situaciones quetienen que ver con los derechos de la persona o que son derechos exclusivos de los trabajadores o sus representantes"1. Cabe comprender así la fundamentación y regulación de la relación de trabajo a través del contrato (esta figura, además, constituye el "eje institucional de todo el Derecho del Trabajo" y es "su razón de ser"2); no obstante, aquél instituto no podrá comprender todas las
1 "Estaconstatación es suficiente para afirmar que el contrato... regula la relación de trabajo, es su fundamento, pero no abarca todas las consecuencias de la directa e inmediata implicación de la persona del trabajador durante la vida del contrato", M.C. Palomeque López y M. Álvarez de la Rosa (2008) Derecho del Trabajo. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces, p. 627. 2 A. Montoya Melgar (1972)...
La distribución de los riesgos en las doctrinas laboral y civil ante la imposibilidad de cumplimiento de la prestación
Javier Fernández-Costales Muñiz Universidad de León
Recibido: Octubre 2008 Aceptado: Mayo 2009 Fac. de Ciencias del Trabajo Campus de Vegazana, s/n 24071 León (España) jferm@unileon.es
El contrato constituye una de las manifestacionesfundamentales del ejercicio de la autonomía privada. A través de él nacen, se modifican o bien extinguen gran parte de las relaciones jurídicas. A lo largo del desarrollo de una relación bilateral de carácter obligatorio pueden surgir hechos capaces de impedir u obstaculizar la ejecución de las prestaciones a las cuales se hubieren comprometido las partes. Ante tales hechos, es menester distinguir dossituaciones diferenciadas: la imposibilidad definitiva y la transitoria. La respuesta otorgada y las diferencias establecidas en este punto por la legislación civil, de un lado, y, de otro, especialmente, la normativa laboral frente a quien debe soportar la
The contract constitutes one of the fundamental manifestations of the exercise of the private autonomy. Across it they are born, they modifyor extinguish great part of the juridical relations. Along the development of a bilateral relation of obligatory character there can arise facts capable of preventing or preventing the execution of the services to which they will have held the parts. Before such facts, it is necessary to distinguish two differentiated situations: the definitive impossibility and the transitory one. The grantedresponse and the differences established in this point by the civil legislation, of a side, and, of other one, specially, the labour regulation opposite to whom it must
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La distribución de los riesgos en las doctrinas laboral y civil ante la imposibilidad de cumplimiento de la prestación
carga del riesgo en tales circunstancias centran el desarrollo de este estudio. Palabras clave:Imposibilidad, prestación, riesgos, contrato.
support the load of the risk in such circumstances centres the development of this study. Key words: Impossibility, service, risks, contract.
1. INTRODUCCIÓN. EL EQUILIBRIO SINALAGMÁTICO Y LA POSICIÓN DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato constituye una de las más importantes manifestaciones del ejercicio de la autonomía privada. Através de él nacen, se modifican o bien extinguen gran parte de las relaciones jurídicas. Es un negocio jurídico bilateral cuyo fundamento radica en el acuerdo de voluntades alcanzado entre las partes a través del cual una o varias personas deciden "obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio", tal y como establece el artículo 1254 del Código Civil (CC). Comoestructura jurídica originaria y conformadora de una relación de cambio, el vínculo laboral constituye, sin duda, una de sus expresiones más significativas. Dará lugar a una relación —como conjunto de situaciones y posiciones jurídicas desarrolladas durante su existencia—, "cuya realidad no se agota, ni mucho menos, en los intercambios patrimoniales, sino que inciden sobre aquellas otras situaciones quetienen que ver con los derechos de la persona o que son derechos exclusivos de los trabajadores o sus representantes"1. Cabe comprender así la fundamentación y regulación de la relación de trabajo a través del contrato (esta figura, además, constituye el "eje institucional de todo el Derecho del Trabajo" y es "su razón de ser"2); no obstante, aquél instituto no podrá comprender todas las
1 "Estaconstatación es suficiente para afirmar que el contrato... regula la relación de trabajo, es su fundamento, pero no abarca todas las consecuencias de la directa e inmediata implicación de la persona del trabajador durante la vida del contrato", M.C. Palomeque López y M. Álvarez de la Rosa (2008) Derecho del Trabajo. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces, p. 627. 2 A. Montoya Melgar (1972)...
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