Ingeniero

Objetivos generales del curso |
Al finalizar el curso serás capaz de: * Estructurar el contenido del Derecho procesal del trabajo. * Manejar el procedimiento laboral y aplicar la legislacióndel trabajo a los procesos laborales desde su inicio hasta su conclusión. |
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Temario |
Módulo 1. Generalidades del derecho procesal del trabajo |
Tema 1. Introducción |
| 1.1 |Antecedentes históricos |
| 1.2 | Definiciones |
| 1.3 | Situación jurídica |
| 1.4 | Procedencia |
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Tema 2. Derecho procesal del trabajo |
| 2.1 | Naturaleza |
| 2.2 | Origen |
|2.3 | Características |
| 2.4 | Derecho |
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Tema 3. Proceso |
| 3.1 | Acción |
| 3.2 | Proceso |
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Tema 4. Definiciones de procedimiento |
| 4.1 |Fundamentación legal |
| 4.2 | Características |
| 4.3 | Naturaleza |
| 4.4 | Competencia |
| 4.5 | Conflictos individual y colectivo de trabajo |
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Módulo 2. El procedimiento laboral|
Tema 5. Principios que rigen el procedimiento |
  | 5.1 | Igualdad de las partes |
| 5.2 | Oralidad e impulso procesal |
| 5.3 | Suplencia y gratuidad |
| 5.4 | Carga de la prueba ||
Tema 6. Autoridades laborales |
  | 6.1 | Juntas de Conciliación |
| 6.2 | Juntas de Conciliación y Arbitraje |
| 6.3 | Integración |
| 6.4 | Funcionamiento |
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Tema 7.El proceso laboral |
  | 7.1 | Acción |
  | 7.2 | Actuaciones y términos procesales |
  | 7.3 | Notificaciones |
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Tema 8. Laudo de la junta |
  | 8.1 | Cumplimiento |
| 8.2 |Ejecución |
| 8.3 | Revisión |
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Módulo 3. Los conflictos laborales I |
Tema 9. Conflicto individual de trabajo |
  | 9.1 | Conciliación, Demanda y Excepciones |
| 9.2 | Contestación,Reconvención, réplica y contrarréplica |
  | 9.3 | Litis |
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Tema 10. Ofrecimiento y desahogo de pruebas |
  | 10.1 | Definiciones |
| 10.2 | Tipos |
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Tema 11. Incidentes |
  | 11.1 |...