Ingeniero

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO



FACULTAD DE QUÍMICA



EL INGENIERO QUÍMICO Y LAS RELACIONES

HUMANAS DENTRO DE LA INDUSTRIA



TRABAJO MONOGRÁFICO DE ACTUALIZACIÓN

QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE



INGENIERO QUÍMICO



PRESENTA



JAIME LUIS PADILLA VILLASEÑOR



MÉXICO D. F. 2011

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JURADO ASIGNADO:



PRESIDENTE:Profesor: ROBERTO JOHNSON BUNDY

VOCAL: Profesor: ALEJANDRO LEÓN IÑIGUEZ HERNÁNDEZ

SECRETARIO: Profesor: JOSÉ SABINO SÁMANO CASTILLO

1er. SUPLENTE: Profesor: HÉCTOR ISRAEL BASAVE RIVERA

2° SUPLENTE: Profesor: GIOVANA VILMA ACOSTA GUTIÉRREZ



SITIO DONDE SE DESARROLLÓ EL TEMA:

FACULTAD DE QUÍMICA UNAM.





ASESOR DE TEMA:

ING. QUÍMICO ALEJANDRO LEÓN IÑIGUEZ HERNÁNDEZ.SUSTENTANTE: JAIME LUIS PADILLA VILLASEÑOR




A MIS HIJAS:

REBECA PADILLA MARTÍNEZ Y

MARIANA PADILLA MARTÍNEZ

Por su estímulo

A MI ESPOSA

LOURDES MARTÍNEZ OLGUÍN

Por su comprensión.



A MIS PADRES

FORTUNATO PADILLA GARCÍA Y

CELIA VILLASEÑOR SANDOVAL

Por su apoyo y orientación



A MIS COMPAÑEROS DE GENERACIÓN Y

EN ESPECIAL A ALEJANDRO L. IÑIGUEZHERNÁNDEZ

Por su gran apoyo.




ÍNDICE

PRESENTACIÓN 2

INTRODUCCIÓN. 5

Capítulo 1 EL CONCEPTO DEL TRABAJO 8

Capítulo 2 LA EMPRESA. 13

Capítulo 3 LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. 22

Capítulo 4 LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA. 26

CONCLUSIONES 46

BIBLIOGRAFÍA 49


EL INGENIERO QUÍMICO Y LAS RELACIONES
HUMANAS DENTRO DELA INDUSTRIA.

Presentación:

Esta monografía de actualización pretende resumir dentro de un marco conceptual de las relaciones humanas, lo que se ha publicado durante en el periodo comprendido entre los años 2005 a 2010.

Para tal efecto, organizo dicha información en una secuencia que es la más generalizada entre los autores que se mencionan. Esta estructura corresponde al índice de temasque aquí se presenta.

En la mayoría de los casos, se inicia con definiciones que encuadran el alcance de sus obras y la extensión de los capítulos corresponda a una perspectiva específica de una disciplina.

Los hay que le dan a las relaciones humanas una perspectiva social, otros una perspectiva psicológica, o bien de tipo económico. Manejan las relaciones humanas con un enfoquepreponderantemente laboral relacionándolo con el aspecto legal y sindical, o bien como un conjunto de aspectos motivacionales tendientes a mejorar la productividad.

Cada vez se emplean más los términos simplificados, como RRHH, RRII, HRM, RRLL y otras siglas para referirse a las relaciones humanas o human resource management.

Aunque algún autor tenga un enfoque particular, digamos de tipo Economista, orelacionado con la disciplina económica, abordan casi siempre todas las disciplinas, dicho de otra forma, toman en cuenta a todas las disciplinas. Cuando se habla del profesionalismo que deben tener los empleados de una empresa, se tocan temas como la Ética y algunas veces incluyen la Moral.

Se muestran con una ideología que permanece con las tradicionales izquierda y derecha; la izquierdaplantea las relaciones humanas dentro de la empresa con una inclinada preferencia hacia los empleados y la derecha con una preferencia hacia el capital, lo cual como se verá más adelante es el motor que generó y genera el conflicto básico de las relaciones humanas dentro de la empresa y que se plantean como Trabajo vs Capital.

Con el propósito de evitar repeticiones que no presentan aportacionesdistintas entre los autores, destaco la coincidencia existente, mediante la cual todos coinciden en el hecho de que el trabajador se desenvuelve en ámbitos muy variados, ámbitos que a la luz de los planteamientos recientes, se encuentra totalmente vinculados.

Si bien se llevan a cabo en localidades distintas a las instalaciones de la empresa o industria, su influencia en la conducta de la...