Ingeniero

INTRODUCCIÓN




El presente trabajo tiene por objetivo realizar la creación del perfil de puesto basado en competencias para el Jefe del Área de Logística de Vehículos, de una empresa importadora y comercializadora a nivel nacional.

En una primera etapa se describe el Proceso de Reclutamiento para luego dar pase al planteamiento del perfil sugerido. Posteriormente, tomando un perfilreal, se realiza la comparación entre ambos perfiles a efectos de determinar puntos en común y diferencias.

Producto de esta comparación, se realiza el análisis encontrando diferencias considerables, las cuales nos hacen reflexionar si el perfil real es el adecuado para el puesto referido.

Así mismo, se sugieren factores de éxito que ayudarán a medir el desempeño de la persona que ocupe elcargo de Jefe de Logística de Vehículos.

Finalmente, se concluye que un perfil de puesto basado en competencias, claro y bien definido, es de vital importancia para tener una mayor certeza de contratar a la persona idónea para el puesto, reduciendo así su tiempo de adaptación y evitando conflictos internos.
















Proceso de Reclutamiento

1. Inicio del proceso

Nombredel Puesto
Jefe de Logística de Vehículos
Area solicitante
Logística de Vehículos
Gerencia solicitante
Gerencia de Vehículos
Fecha Inicio
15 de Octubre de 2014
Duración
1 mes
Fuente de Reclutamiento
Externas
Tipo de Vacante
Nueva Posición

2. Desarrollo del proceso

El proceso de selección se genera por: Necesidad de Personal.
El requerimiento se realiza según formato deSolicitud: Perfil - Jefe de Logística de Vehículos.
Con los requisitos del puesto se define el perfil a buscar.
Se define 3 fuentes de reclutamiento:
Publicación en Diario local: El Comercio.
Publicación en Red Social: Linkedin.
Publicación en Página Web: Bumeran.pe
Se publica la convocatoria por 2 fines de semana consecutivos (Sábado 18 y Domingo 19 de Octubre de 2014 – Sábado 25 y Domingo 26 deOctubre de 2014).
Se reciben las hoja de vida de los postulantes por email y en la oficina central hasta el Lunes 03 de Noviembre del 2014 a las 6:00pm.

3. Fin del proceso

Se pre-selecciona al menos 5 candidatos, hasta el 10 de Noviembre de 2014, con lo que termina el proceso de reclutamiento para iniciar el 11 de Noviembre de 2014 con el proceso de selección.



4. Modelo dePublicación de Requerimiento


















Perfil Real basado en competencias Jefe Logística (MAQUINARIAS S.A.)
Código
Nombre del puesto
Área
Gerencia
JL0001
Jefe de Logística
Logística de vehículos
Gerencia General
Back office Importer Dealer
Directivo Ejecutivo Administrativo
VentaOperativo Practicante
Función Principal
Asegurar el funcionamiento continúo de la cadena logística, supervisando los tiempos de atención, la calidad del producto final y buscando la mejora continua en el área. Brindar un servicio alineado con tiempos de entrega y calidad con la presentación final del producto.
Actividades Esenciales

Definir plan de mantenimiento enunidades nuevas que se encuentran en almacenes.
Definir política de almacenaje.
Establecer KPIS para monitorear la antigüedad en cada etapa de proceso (tiempo de estadío).
Monitorear el volumen de unidades por trabajar para tomar acciones inmediatas de apoyo.
Revisar la producción diaria del PDI.
Revisar la producción diaria de los proveedores terceros.
Alinear criterios de cambio dealgunas piezas.
Visitar planta para identificar posibles cuellos de botella.
Verificar los KPIS u UP (Unidades pendientes de entrega) del área.
Revisar reclamos de concesionarios independientes.
Llevar el control del presupuesto mensual.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las políticas del área
Aprobaciones de Ocs.
Tareas relacionadas a RRHH.
Definir plan de capacitación del...