Ingeniero

10. Recursos preventivos

10. Los recursos preventivos
Su regulación legal viene
establecida en:
 LEY 54/2003, de 12
de diciembre, de
reforma del marco
normativo
de
la
prevención
de
riesgos laborales.
 REAL
DECRETO
171/2004, de 30 de
enero, por el que se
desarrolla el artículo
24 de la Ley 31/1995
 REAL
DECRETO
604/2006, de 19 de
mayo, por el que se
modifican el RealDecreto 39/1997, de
17 de enero, por el
que se aprueba el
Reglamento de los
Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud
en las obras de construcción.
 Real Decreto 39/1997.

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Â Modificación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen disposiciones mínimasde seguridad y salud en las obras de
construcción.
Se consideran recursos preventivos:
A los que el/la empresario/a podrá asignar la presencia:
 Uno/a o varios/as trabajadores/as designados/as de la empresa.
 Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
 Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos
concertados por la empresa. Cuando la presenciasea realizada por
diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de
los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de
las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante
el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.El/la empresario/a podrá asignar la presencia de forma expresa a uno/a o
varios/as trabajadores/as de la empresa que, sin formar parte del servicio de
prevención propio ni ser trabajadores/as designados, reúnan los conocimientos, la
cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se
refiere el apartado 1 y cuenten con la formación preventiva correspondiente, comomínimo, a las funciones del nivel básico. En este supuesto, tales trabajadores/as
deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del/la
empresario/a.
Tiene que quedar registrado el nombramiento del recurso preventivo e
indicado dentro de la evaluación de riesgos de la empresa, en aquellos casos en
los que es necesaria su presencia, debiendo estar esta persona en elCentro de
trabajo mientras dure la situación que determinó su presencia.

10.1. Obligaciones del recurso preventivo
Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los
riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un
adecuado control de dichos riesgos.

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10. Recursos preventivos

Dicha vigilancia incluirá la comprobación de laeficacia de las actividades
preventivas previstas en la planificación, así como de la adecuación de tales
actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparición de riesgos no
previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia
de los recursos preventivos.
Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente
cumplimiento de las actividadespreventivas, las personas a las que se asigne la
presencia:
1. Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato
cumplimiento de las actividades preventivas.
2. Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para
que éste adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias
observadas si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
Cuando, como resultado dela vigilancia, se observe ausencia, insuficiencia o
falta de adecuación de las medidas preventivas, las personas a las que se asigne
la presencia deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario,
que procederá de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias
para corregir las deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad
preventiva y, en su...