Ingeniero

TAREA Nº 2 SELECCIÓN Y EVALUACION DE RRHH.

a)¿Qué elementos se deben incluir en la descripción de un puesto de trabajo?
La descripción del puesto de trabajo es un proceso que consiste enenemuerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y a la vez lo diferencian de los demás cargos dentro de la empresa. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de lasactividades de trabajo concretas de un individuo o grupos de individuos para alcanzar determinados objetivos de la organización.

b)¿Cómo describiría el cargo que actualmente desempeña en su organización?Cargo de Analista de Procesos: La función general del puesto es Levantar, documentar, modernizar los procesos y la gestión de la empresa, implementando buenas prácticas de mejora en el desempeño.  funciones específicas:   Analizar y mejorar los procesos. Levantar los procesos / Diagramación / Modelamiento. Implementar nuevos procesos, procedimientos, prácticas y de todos los procesos de la empresa.c) Compare los diferentes métodos de planeación de la fuerza laboral.
Análisis de las tendencias: Implica el estudio de las variaciones en los niveles de empleo de la empresa, durante losúltimos 5 años, para predecir las necesidades futuras.
Análisis de la razón: Realizar pronósticos basados en la relación entre algún factor causal y el número de trabajadores necesarios.
Diagramas dedispersión: muestra gráficamente la relación entre dos variables

Los métodos de planeación de fuerza laboral permiten estimar el número de empleados que se necesitarán en base a la proyección decrecimiento de una empresa.

d) Señale las ventajas de usar uno u otro método:

Análisis de tendencias: una ventaja es que se pueden predecir las necesidades futuras de empleo en la empresa, lo quepermite identificar las tendencias que podrías continuar en el futuro
Análisis de la razón: al revisar algún factor casual (como volumen de ventas) y el número de trabajadores que se necesitan (nº de...