Ingeniero

Ayudantía Desarrollo
Oranizacional
Concepto de Cambio
Fuentes de Resistencia
Etapas de la Aceptación
Pre-requisitos para el cambio
Aprendizaje y Cambio

Docente : Sr. Adolfo Albornoz AcostaAyudantes: Oscar Díaz Díaz
Johana Fernández Ormeño

Concepto de Cambio


¿Qué es el cambio?
◦ Es cualquier modificación observada que
permanece con un carácter relativamente
estable.

¿Por qué me resisto al cambio?
◦ La palabra cambio se emplea como una
constante, pero cuando estamos inciertos en el
cambio nos trae problema porque se origina una
contradicción.

TIEMPO 1ANTERIOR

TIEMPO 2
ACTUAL

EFECTO IMÁN

Explicación del Cuadro Anterior
Si me muevo de 1 a 2, entonces 2 no tiene
que ser igual que 1. Si es igual entonces no
hubo modificación.
 El cambiodebe ser observable, esto es, que
se debe percibir la diferencia entre 1 y 2.
 La nueva situación debe tener una carácter
relativamente estable, esto es que no sea
solo una perturbación, nimenos que al poco
tiempo vuelva a su estado anterior.


“Vaciar el recipiente para echar
más agua”


Palabra clave: DESAPRENDER.
◦ Esto es, dejar de hacer las cosas de la misma
manera comoantes para que de esta forma
pueda aprender cosas nuevas y otras técnicas.



¿Como desaprendo en una organización?

Situación
Situación
Actual
Deseada
Intervenciones

Condiciones para elCambio


Capacidad para ver lo que es real
◦ Ej. El alcoholico no sanara si primero ve por si
mismo que está enfermo.



Capacidad para ver que nuestro modo de
vida es sólo uno de losmuchos posibles.



Coraje.
◦ Tener la seguridad de que la situación actual debe
ser dejada de lado.

Fuentes de Resistencia al
Cambio

Originados por la personalidad
individual
Homeóstasis
 Hábitos
 Primacía
 Percepción

y selección única
 Desconfianza en si mismo
 Inseguridad y regresión al pasado

Originados por el sistema
social
 Conformidad

a las normas...