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Deutsche Securities Human Resources

Sistema de Remuneración del personal y funcionarios de Deutsche Securities, S.A. de C.V., Casa de Bolsa, En función a los riesgos que dicho personal y funcionarios asumen al actuar por cuenta de Deutsche Securities o con el público en general
(Level 2)

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Deutsche Securities Human Resources
Manual del Sistema de Remuneración

Contenido
1 Consideraciones Generales.................................................................................................................. 3 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Objetivo .............................................................................................................................................. 3 Estructura Organizacional................................................................................................................... 3 Sistema Global de Remuneración ....................................................................................................... 3 Cumplimiento Local............................................................................................................................. 4 Contenido........................................................................................................................................... 4 Ámbito de Aplicación........................................................................................................................... 4

1.6.1 Personal Sujeto al Sistema de Remuneración ..................................................................................... 5 2 Elementos de la Remuneración............................................................................................................ 6 2.1 Sueldo Fijo.......................................................................................................................................... 6

2.1.1 Sueldo Base....................................................................................................................................... 6 2.1.2 Otros Pagos Fijos ............................................................................................................................... 6 2.2 Compensación Variable ...................................................................................................................... 7

3 Regulación de las Remuneraciones................................................................................................... 10 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Estructura Global de Regulación de las Gratificaciones de Deutsche Bank (Comités de Remuneración) ................................................................................................................................. 10 Regulación de las Remuneraciones en DeutscheSecurities.............................................................. 11 Estructura del Comité de Remuneración de Deutsche Securities....................................................... 11 Responsabilidades de los Órganos del Sistema de Remuneración .................................................... 12 Responsabilidades Adicionales......................................................................................................... 13

4 Transparencia ...................................................................................................................................... 14 4.1 4.2 Transparencia Interna ....................................................................................................................... 14 Transparencia Externa...