Ingeniero

CONTENIDO

NUESTRA EMPRESA
Objetivos, Mision, Vision , Metas, Estrategias

INTRODUCCION
Alcance del Objetivo estableciendo la Politica de Responsabilidad Social (PRSE)

CAPITULO A
RELACIONES LABORALES
Se establece Politicas en : Dialogo y Ambiente Laboral, Politica en Salud y seguridad en trabajo, Capacitación y formación profesional.

CAPITULO B
RELACIONES SOCIALESSe establece politicas en el ambito: Comunitario, Familia, Clientes, Proveedores.

CAPITULO C
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Se establece Politicas medioambientales a favor de la comunidad, programa para capacitar al personal sobre el cuidado del medio ambiente.

NUESTRA EMPRESA

OBJETIVOS
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes es nuestra principal preocupación, por ello nosesforzamos en la búsqueda de nuevas y mejores formas de servir a cada uno de nuestros clientes, capacitándonos continuamente
MISION
Contribuir con el desarrollo de nuestro país y por ende de nuestros clientes a través de un suministro confiable de servicios de mantenimiento predictivo y ensayos no destructivos, cumpliendo los estándares de la ASNT,INEN ANSI,ASME y API. a precios muyrazonables, superando las expectativas de nuestros clientes y preservando la rentabilidad de nuestros inversionistas.
VISION
El año 2015 se la empresa líder en servicios de mantenimiento predictivo con una participación de aproximadamente el 50% del mercado, cumpliendo con las normas ISO.
METAS
Servicio de atención al cliente de primera.
Lograr una solidez financiera.
Crecimiento rentable.ESTRATEGIAS
Atención oportuna in situ a nuestros clientes.
Servicio y asesoramiento al cliente permanente.
Garantía de todos nuestros servicios.
Selección a proveedores de equipos y suministros con estándares de calidad
Empleados motivados.

INTRODUCCION
Las prácticas de responsabilidad social son un factor de competitividad, sustentabilidad y posicionamiento de la empresa en el país. Buscamosconstituirnos en parte relevante de las comunidades en las que nos insertamos y con las que convivimos. Nos hacemos parte de sus sueños y de sus objetivos de crecimiento, desarrollo y calidad de vida.

CAPITULO A
RELEACIONES LABORALES

1.) Diálogos y Ambiente Laboral

Nuestra empresa se caracteriza por Cumplir y hacer cumplir nuestro reglamento interno de trabajo.

Es prioridad para laempresa el diálogo entre empleados y empleador ya que nuestro desenvolvimiento en el mercado y captura de nuevos prospectos para la adquisición de nuestros productos dependen mucho de todas sus ideas y del cumplimiento de los métodos de trabajo.

La empresa tiene como una política principal en establecer reuniones generales semanales con todos sus empleados a fin de revisar alcances de metaspropuestas y de corregir errores presentados en el camino con la finalidad de llegar a nuestro objetivo planteado.

Nos caracterizamos porque todos nuestros empleados tengan la herramientas de trabajo necesarias para su buen desempeño diario, también se definen celebraciones de cumpleaños en la empresa, reuniones sociales entre todos nuestros empleados a fin de fomentar aun más las relacionesinterpersonales y clima laborar dentro de la empresa.

2.) Políticas en Salud y Seguridad en el trabajo

Unas de nuestras principales preocupaciones es que nuestro empleado tenga el mejor trato en el ámbito de la Salud y protección tanto dentro como fuera de la empresa.

Es política de la empresa que todos nuestros empleados tengan su seguro laboral (IESS), además dentro de la empresa espolítica fundamental de nosotros contar con botiquines de primeros auxilios, además de dar todas las herramientas necesarias para que nuestro empleado se sienta seguro en su lugar de trabajo. Ejemplo, todos nuestros vehículos constan con extinguidor, botiquines etc.

Existen sitios específicos donde constan de señales éticas y se indica algún peligro o indicación al cual se debe estar atento....