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Acoso sexual y hostgamiento





Introducción:
En el siguiente trabajo planteare lo que es el hostigamiento y el acoso sexual, ya que estos problemas son padecidos por un gran número de mujeres que se encuentran laborando en diferentes establecimientos, y en un menor número de hombres, teniendo como fundamento de esta ponencia el artículo tercero bis de la LEY FEDERAL DELTRABAO en sus incisos a y b y el artículo primero Constitucional en su párrafo quinto.
Desarrollo:
El artículo tercero bis de la LEY FEDERAL DEL TRABABAJO dice:1
a) Se entiende por hostigamiento el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se exprese en conductas verbales, físicas o ambas.
b) Entendiéndose por acoso sexual,a la violencia que si bien no existe la subordinación hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgos para la victima independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
El acoso puede darse en distintos ámbitos y de las maneras más diversas. Si lo lleva a cabo un individuo que pretenda abusar de su poder o de su puesto jerárquico para intimarsexualmente con otra persona, se habla de acoso sexual.
En este caso, el acosador busca intimidar o presionar al acosado para que este acceda a mantener algún tipo de relación intima, el acoso puede llevarse a cabo través de comentarios obscenos, insinuaciones o contacto físico.
El acoso sexual es generalmente la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitud de favoressexuales con distintas formas de proceder dirigidas a un(a) receptor(a) contra su consentimiento.

El hostigamiento y el acoso sexual afectan no solo en la vida laboral del trabajador sino también en su vida personal ya que tanto el acoso como el hostigamiento provocan:
Ira.
Ansiedad.
Nerviosismo.
Culpa.
Baja Autoestima.
Denigración.
Insomnio.
Todo esto en su vida privada.
A nivel laboralafectan de las siguientes formas:
Negación a un acenso o aumento de salario.
Negación de prestaciones o promociones.
Despido o renuncia forzada.
Humillaciones.
Incomodidad.
Ambiente hostil.
En el artículo primero constitucional párrafo quinto menciona que ninguna persona debe de ser discriminada ya que las distintas formas de discriminación en el ámbito laboral dan como resultado losproblemas antes mencionados.
Estos son los resultados que arrojo una encuesta del INEGI realizada en el año 2007 sobre Violencia contra las mujeres en los espacios laborales 2

De violencia, en el ámbito laboral, como acoso, El porcentaje de mujeres que señaló haber tenido algún incidente hostigamiento o abuso sexual es de aproximadamente un 30 por ciento

En este rubro se captaron las situacionesde discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexual, enfrentadas por las mujeres en el lugar donde trabajan. En el nivel nacional el porcentaje de mujeres que señalaron haber tenido un incidente violento en el ámbito laboral ascendió a 29.9%; sin embargo, en 14 entidades federativas los porcentajes son superiores. En el otro extremo se encuentran las entidades donde se presentan losporcentajes más bajos, que no dejan de resultar preocupantes: Sinaloa (24.7%), Chiapas (24.1%), Yucatán (23.8%) y Baja California Sur (19.7 por ciento).
Tanto el acoso como el hostigamiento típicamente ocurren en el lugar de trabajo donde la confianza es mutua, se admite inicialmente como base contractual para la relación laboral de subordinación, u otros ambientes donde la voluntad para poner objecioneso rechazar las insinuaciones puede ser frágil por la amenaza de sufrir consecuencias laborales.
Cuando escuchamos la palabra hostigamiento o acoso sexual lo primero que se nos viene a la mente es: un patrón (hombre) acosando a un subordinado (mujer), esto es lo más común, pero no hay que olvidar que el acoso sexual es de individuo a individuo, esto significa que no solo el acoso se da de un...