Ingeniero

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GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO
TRABAJO NRO. 2

Profesor: Pedro Leiva N. Ph, D.

Alumnos: Lorna Gonzalez B. Tatiana Majul

Viernes 20 de Enero de 2012

Desarrollo Pregunta 1

Para el desarrollo del presente trabajo, utilizaremos el modelo de análisis de puesto de trabajo (perfil de cargo). Descripción del Perfil Cargo: CARGO : JEFE DE CALIDAD.

Descripción: Gestionar y promover elmejoramiento continuo de los procesos de la empresa, implementando y manteniendo la certificación de calidad.

Línea de Dependencia   Jefe Directo: Gerente Gestión Integral. Supervisa a: No aplica.-

Función General:   Asegurar la mantención de la certificación de la norma de sistema de gestión de calidad. Gestionar las actividades que aseguren el mejoramiento continuo en la empresa.Descripción de las principales Funciones Especificas:       Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional exigidos por Minera Florida. Velar por el cumplimiento de los principios, valores y políticas de Minera Florida. Velar por el cumplimiento de los reglamentos y normas internas que exige Minera Florida. Asesorar a las distintasGerencias en la aplicación de las normas de gestión en calidad y mejoramiento continuo y asegurar su cumplimiento. Conformar equipos de trabajo para el mejoramiento continuo. Monitorear indicadores de procesos.

3        Verificar que los procedimientos e instructivos de trabajo cumplan con la norma de calidad establecidas por Minera Florida. Identificar desviaciones a los procedimientos einstructivos de trabajos de Minera Florida. Participar en el proceso de auditoría interna. Elaborar informes de gestión del área y colaborar en la elaboración del presupuesto anual. Difundir los lineamientos y las políticas de calidad de Minera Florida. Participar en la metodología de evaluación de los proveedores, y velar que se tomen acciones de acuerdo a los resultados de las evaluaciones. Mantenerel orden y aseo en su lugar de trabajo.

Especificaciones del Puesto (Competencias, Conocimientos y Habilidades) Profesional. Título:  Ingeniero de ejecución o civil de diversas áreas. Experiencia Laboral:  Experiencia de 2 años en implementación de normas de calidad, deseable en empresas mineras. Formación (Conocimientos asociados a la experiencia laboral):  Conocimientos en estadística. Conocimientos en herramientas, técnicas y procedimientos de calidad.  Conocimientos en las normas ISO de calidad.  Inglés nivel avanzado.  Office nivel medio. Habilidades:  Comunicación efectiva.  Conductas seguras.  Liderazgo y supervisión.  Planificación y organización.  Relaciones interpersonales.  Toma de decisiones.  Trabajo en equipo.  Sistema valórico acorde a la empresa.Relación e Interrelación   Gerente Gestión Integral: Reportando funciones y coordinando actividades para el mejoramiento continuo de calidad. Informando de las actividades realizadas, problemas a resolver y mejoras a los procesos. Jefe Medio Ambiente y Normas de Gestión: Solicitando indicaciones para mantener la certificación de la norma de sistema de gestión de

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calidad. Solicitandoinformación sobre aspectos ambientales en el mejoramiento de procesos de calidad. Jefe Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional: Solicitando información sobre aspectos de seguridad y salud ocupacional en el mejoramiento de procesos de calidad. Trabajando íntegramente en actividades que tengan factores comunes en materias de calidad, seguridad y salud ocupacional. Gerencias de Minera Florida:Coordinando actividades para el mejoramiento de los procesos y conformando equipos de trabajo. Secretaria GGI: Solicitando apoyo administrativo.

Descripción de Ambiente Físico Laboral Condiciones Físicas:  Entorno de trabajo que cumpla con los estándares de Minera Florida en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que apunten al logro de la excelencia operacional.

Recursos Materiales y...