Ingeniero

De acuerdo con la investigación realizada en lo referente al Artículo 53 de la Constitución política de Colombia y al contrato realidad, se puede establecer que la ley es la fuente primaria delderecho laboral con su característica de ser proteccionista de los intereses de los trabajadores, donde solo se establecen las garantías mínimas. Sobre estas entra la negociación hacia un mejor bienestar afavor del trabajador empleando un mecanismo como el Contrato de trabajo, desde el punto de vista constitucional esta ley queda establecida básicamente en el artículo 53 donde se le da la facultad alcongreso de expedir un estatuto de trabajo bajo unos principios mínimos fundamentales como la igualdad, irrenunciabilidad, garantía, primacía y protección y donde acepta los convenios internacionalesde trabajo que por Colombia ser miembro de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) debe tener la obligación de someter a los órganos constitucionales las convenciones y recomendaciones y darcumplimiento a las normas internacionales sobre trabajo todas estas plasmadas en algunos aspectos de la carta de la declaración universal de los derecho humanos.
En el artículo 24 del códigosustantivo laboral reposa la base de la sustentación del contrato realidad ya que de acuerdo a texto menciona: ¨Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo¨.
LaCorte Constitucional mediante Sentencia C-665-98 del 5 de noviembre de 1998 declara inexequible el articulo 2 de la ley 50 de 1990 : ¨ No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personalesremunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue laprevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada¨.

Con esto podríamos concluir que el contrato realidad, es aquel que...