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MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN LEY N° 20.305

BONO POST LABORAL

AÑO 2010




INTRODUCCIÓN


Con fecha 5 de diciembre de 2008 se publicó en el Diario Oficial la ley N° 20.305 que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo en sus pensiones, modificada por la ley N° 20.403 que otorga un reajuste de remuneraciones alos trabajadores del sector público, concede aguinaldos, y otorga otros beneficios que indica, publicada en el Diario Oficial de 30 de noviembre de 2009.



CARACTERÍSTICAS DEL BENEFICIO


1. Naturaleza del bono. Es un bono de naturaleza laboral por un monto mensual de $50.000.- Este bono es por toda la vida de los beneficiarios.


El artículo 10 de la ley N° 20.305 disponeque el monto del bono de $50.000.- se reajustará en el mes de enero de cada año, según la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor en los 12 meses anteriores.


Por su parte, el artículo segundo transitorio de la referida ley establece que el reajuste comenzará a regir el 1 de enero de 2009. No obstante, que el Índice de Precios al Consumidor acumulado para elperíodo comprendido entre diciembre 2008 y diciembre 2009 arrojó un valor negativo de -1,4%, el monto del bono a pagar durante el presente año se mantendrá en un total de $53.546.-


2. Imponibilidad del bono. El bono no será imponible y no constituirá indemnización, renta ni ingreso para ningún efecto legal. (Artículo 5°).


3. Extinción del derecho a percibir el beneficio. El derecho apercibir el bono se extingue con el fallecimiento del beneficiario. (artículo 5°).

4. Duración del sistema. La ley fija hasta el 31 de diciembre de 2024 como fecha de término para acceder al bono (Artículos 2°, 12, 13).

5. Compatibilidad del beneficio. El bono post laboral es plenamente compatible con los beneficios que a continuación se indican:






1. Bonificacionespor retiro voluntario.


5.1.1. Ley N° 19.882. El bono post laboral será compatible con la percepción de la bonificación por retiro voluntario establecida en el Título II de la ley N° 19.882, cuando el personal beneficiario de la bonificación por retiro hubiere cesado en funciones o terminado su contrato de trabajo, en calidad de funcionario de planta o a contrata o contratado conforme alCódigo del Trabajo por haberse desempeñado en alguno de los órganos y servicios públicos incorporados en la cobertura del beneficio o sus antecesores legales, a partir de la vigencia de la ley (1° de enero de 2009) y hasta dentro de los 12 meses siguientes a ella.


A dichos beneficiarios no se les aplicará lo establecido en el artículo noveno de la ley N° 19.882, esto es, la bonificaciónpor retiro no se disminuirá en un mes por cada semestre en que el funcionario habiendo cumplido el requisito de edad no se haya acogido al procedimiento establecido en dicha ley. De tal forma, el funcionario percibirá la totalidad de la bonificación que corresponde por la aplicación de la ley N° 19.882.


5.1.2. Otras bonificaciones por retiro voluntario vigentes. Cabe tener presente que elbono post laboral será compatible además, con las bonificaciones al retiro establecidas en las leyes que a continuación se indican, según lo dispuesto expresamente en dichos cuerpos normativos:


|SECTOR |CUERPO NORMATIVO |
|Atención primaria de salud |LeyN° 20.157 artículo 1° transitorio; inciso segundo ley N° |
| |20.250 artículos 1° y 2° transitorios. |
|Servicios de salud |Ley N° 20.209 artículo 1° transitorio inciso quinto; ley N° |
| |20.282....