Ingeniero

LA TEORÍA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG
Y UNA BREVE COMPARACIÓN CON LA DE MASLOW

PREÁMBULO
Considerando a la motivación como el deseo de satisfacer ciertas necesidades, y que también tiene que vercon la voluntad de hacer grandes esfuerzos para conseguir objetivos institucionales.

DESARROLLO
Herzeberg, en su teoría motivacional en el trabajo establece dos factores o también conocida comola teoría del factor dual, que se basa en dos factores: higiénicos y motivacionales, y definió a los factores higiénicos como a lo que de una u otra manera son extrínsecos en el trabajo es decir serelacionan con las condiciones y su entorno de trabajo, y los factores motivacionales que son lo que producen una fuerte motivación en los trabajadores o empleados, pero al la vez la ausencia de losmismos no produce insatisfacción o desmotivación en los trabajadores, esta teoría fue definida luego de realizar una investigación basada en encuestas a trabajadores de una empresa en EE.UU.
De estateoría en síntesis, los factores motivacionales son los que ejercen un efecto de satisfacción real y por ende aumento en la productividad, mientras que los factores higiénicos son los que se orientan aevitar la insatisfacción en el ambiente

Abraham Maslow, establece en su teoría que el motor o propulsor interior de una persona esta formado por una serie de necesidades en orden jerárquico que vandesde lo mas material hasta lo espiritual y que tiene cinco niveles los cuales deben ser escalados en diferentes etapas de la vida para que el trabajador este altamente motivado, una vez que hayasuperado los escalones en cada etapa de su existencia.

CONCLUSION
La teorías motivacionales de Herzberg y Maslow pueden ser comparadas y diferenciadas en variaos aspectos:
* Teorías:
La teoríade Maslow es basada en la jerarquía de las necesidades humanas y su satisfacción en al motivación de los empleados.
Herzberg establece dos factores, higiénicos y motivacionales, en esta teoría los...