Ingeniero

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GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL INSTRUMENTO
DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIA (IEC)

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE NORMALIZACIÓN
CÓDIGO N-DPSN-GT-04

2010
"Aprobada mediante Acuerdo COMERI/4ª SE/03/2010, por el H. Comité de Mejora Regulatoria Interna en su 4ª
Sesión Extraordinaria celebrada el 5 de abril de 2010."

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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DECOMPETENCIA
(IEC)

Código: N-DPSN-GT-04

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Derechos Reservados
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales
Emitió:
Mtro. Sergio García Bullé García
Director General del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales
(CONOCER)
Vo. Bo.:
Mtro. Juan Carlos Erreguerena Albaitero
Director General Adjunto deNormalización
Avenida Barranca del Muerto No. 275, primer piso,
Col. San José Insurgentes,
Delegación Benito Juárez, C. P. 03900 México, Distrito Federal.

"Aprobada mediante Acuerdo COMERI/4ª SE/03/2010, por el H. Comité de Mejora Regulatoria Interna en su Cuarta Sesión
Extraordinaria celebrada el 5 de abril de 2010."
Documento propiedad del CONOCER, prohibido su uso o reproducción sin previaautorización

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Índice

1. GLOSARIO ................................................................................................................. 3 
2. FORMATO DE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIA (IEC)  .................... 4 3. CONTROL DE CAMBIOS Y REGISTRO DE EMISIÓN .....................................................  10 
4. ARTÍCULOS TRANSITORIOS ......................................................................................  10 

"Aprobada mediante Acuerdo COMERI/4ª SE/03/2010, por el H. Comité de Mejora Regulatoria Interna en su Cuarta Sesión
Extraordinaria celebrada el 5 de abril de 2010."
Documento propiedad del CONOCER,prohibido su uso o reproducción sin previa autorización

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1. Glosario
1.- Estándar de Competencia (EC)
Es el documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que servirá como
referente para evaluar y certificar la competencia de las personas, y que describirá entérminos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
a que alude el artículo 45 de la Ley General de Educación y que requiere una persona
para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel de desempeño.
2.- Elemento de Competencia
Éste corresponde a la función elemental definida en el Mapa funcional y refiere a un
mismo tipo deresultados específicos, realizables por una persona, y que tiene un
principio y un fin determinado, pues puede obtenerse de manera independiente a otros
elementos de competencia. No obstante, la ausencia de éste impide la obtención del
resultado esperado en la función individual.
3.- Función Individual
Conjunto de actividades que ejecuta una persona, que tienen un principio y fin
definido, y queconstituyen una parte significativa de una o más ocupaciones en el
mercado de trabajo.
4.- Juicio de Competencia
Refiere a la decisión del evaluador acerca del dominio de la competencia del
candidato; el juicio debe tomar una de dos posturas:
• Competente
• Todavía no competente.
•
5.- Perfil del Estándar de Competencia
Es la representación gráfica que nos permite visualizar la manera en quese organizan
las funciones elementales que integran el EC.
6.- Instrumento de Evaluación de Competencia (IEC).
Documento en el que se establecen los mecanismos que permiten determinar si una
persona es competente o aún no, en una competencia laboral referida a un Estándar
de Competencia inscrita en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.

"Aprobada mediante Acuerdo...