Ingeniero

Ministerio de Educación y cultura
Escuela Nacional de Comercio Nº 2

Contratos de Aprendizaje según el código laboral



Introducción 2
Contratos especiales de trabajo 3
* Regulación en el Cogido del Trabajo
* Contrato de aprendizaje. Definición
* Capacidad jurídica de las partes
* Formas de celebración
* Contenido mínimo del contrato

* Obligaciones delaprendiz 4
* Examen de aprovechamiento del aprendiz
* Obligaciones del maestro empleador
* Duración del contrato de aprendizaje
* Periodo de prueba
* Terminación del contrato de aprendizaje:

* Capacitación de los trabajadores 5
Capítulo I. Del contrato de aprendizaje
* Art. 105 al 109

* Art 110 al 117 6

Conclusión 7

Introducción

Através de este trabajo presentamos la información obtenida sobre los Contratos especiales de trabajo hemos utilizado el método de la investigación, análisis y síntesis para presentarles a ustedes este material informativo

Contratos especiales de trabajo:
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de laspartes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.
Regulación en el Cogido del Trabajo:
1. Contrato de aprendizaje
2. Contrato de trabajo de menores y mujeres
3. Contrato de trabajo a domicilio
4. Contrato de trabajo domestico
5. Contrato de trabajo rural
6. Contrato de trabajo enlas empresas de transporte automotor terrestre.
Contrato de aprendizaje. Definición:
Es aquel por el cual un trabajador o aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. Es una formación mediante el adiestramiento. Su fin primario esel entrenamiento. El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limita al aprendiz, el monto no podrá ser menor al 60% del salario mínimo legal. La remuneración es mixta, en efectivo y en especies (la practica del arte y oficio).
Capacidad jurídica de las partes:
Capacidad es la aptitud que tienen las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones. Las partes:
* Elaprendiz o trabajador: a partir de los 18 años. Para los menores la capacidad se regirá según el Código de la Niñez y la Adolescencia. Es posible celebrarlo desde los 14 años con permiso de los padres o Juez competente El permiso puede ser condicionado, limitado o revocado.
* El empleador: debe reunir la condición de dueño, gerente, administrador o encargado del establecimiento del trabajo y noestar dentro de las prohibiciones del Cod. Laboral: "se hallan incapacitados para emplear aprendices, quienes hayan cometido delitos contra el pudor o la honestidad".
Formas de celebración:
El contrato de aprendizaje se celebra por escrito y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del Contrato de Trabajo común. El contrato se expedirá por triplicado: 1 para cada unade las partes y una para la Dirección del Trabajo, para su homologación y registró. La impugnación de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada.
Contenido mínimo del contrato:
* Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes
* Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje
* Descripción de tareas a cargo del aprendiz
* Tiempo y lugarde enseñanza, e identificación de la institución
* La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros
* Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a cargo del empleador, y a evaluación de cada una endinero.
* Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el aprendizaje
Obligaciones del aprendiz:
* Prestar personalmente...