Ingeniero

HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES


Antes de centrarnos en el tema sobre la Historia y Evolución de las Organizaciones debemos tener claro varios conceptos: Organización, Administración y Gestión, el primero por ser la base estructural de nuestra discusión, y los otros porque se entrelazan con nuestra base.

Entre muchas definiciones encontramos que las Organizaciones son sistemasdiseñados para alcanza metas y objetivos propuestos. Estas pueden estar conformadas por varios subsistemas, los cuales cumplen funciones específicas. También lo podemos decir de en otras palabras; las organizaciones son grupos sociales conformados por varias personas, que participan activamente dentro de una estructura para llevar a cabo unos objetivos propuestos.

Encontramos que“Administración” es la disciplina encargada de planificar, organizar, coordinar, controlar y evaluar las actividades industriales, comerciales, financieras y de servicios de cualquier institución, industria o empresa y podemos definir “Gestión” como un Proceso emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales de otros individuos. Dentro de todos los conceptos emitidos, encontramos que tienenfinalidades comunes, ya que dentro de su estructura tienen instrumentos administrativos que permiten consolidar la base solida de una buena organización.

Ya después de tener claro todos los anteriores conceptos entremos a realizar una apreciación en la historia y evolución de las Organizaciones, ya que remontándonos un poco al pasado de este tema nos permitirá realizar un análisis estructuradosobre el texto en cuestión.

Al entrarnos en la historia de las organizaciones encontramos que las primeras concepciones halladas rebajaban el trabajo manual, aquí Platón (Filosofo Griego) dispersó esta concepción, sacando la actividad manual de ese mundo de ideas, y esta ideología conduce que el hombre fuese considerado bien económico.

Después de esta concepción a finales del siglo XVIII, seda paso del sistema artesanal al sistema de la manufacturación capitalista, dándose grandes transformaciones dentro de la economía política, allí se dieron bases filosóficas y conceptuales que permitieron desarrollar la Administración.

También podemos destacar que a finales del siglo XIX surge en Alemania una escuela social en economía política, la cual colocaba los factores sociales porencima de la clase trabajadora, esto para dar paso a la ideología del desarrollo capitalista, dándole un papel activo del Estado dentro de las organizaciones.

Pero también en este siglo el pensamiento filosófico de muchas escuelas consideraba la producción como algo técnico, dejando a un lado las relaciones sociales. En este siglo se desarrolló el Movimiento Taylorista quien desarrolla la Escuela dela Organización Científica del Trabajo (OCT). En esta escuela se desarrollaron los principios de control, de especialización y la división de funciones, la actividad de organización y métodos.

Entre finales del siglo XIX y en la segunda década del siglo XX fueron muchos los autores los que influenciaron en la historia y evolución de las organizaciones, podemos nombrar entre ellos a Mayo, E.,Mc Gregor, Odiorne, S. G., todos ellos integraron la época de la administración científica donde se hizo énfasis al área de personal, a las condiciones de trabajo, las relaciones humanas. Todos ellos desarrollaron pensamientos teóricos y prácticos, pero desafortunadamente no todos fueron utilizados ni implementados en la época.

También encontramos dentro de este engranaje evolutivo elIndividualismo Económico y la División del Trabajo, quienes constituyeron la esencia del pensamiento económico político burgués y la ideología dominante en los últimos dos siglos.

Fue en esta época que se interpreto muchas de las características esenciales encontradas en la organización, se tenía en cuenta que se capacitaba al personal para el trabajo que más convenía, La diversificación y la...