Ingeniero

De acuerdo a resolución No. SENRES-2008-000096 del 17 de junio del 2008 la SENRES emite el cuadro con los valores de las remuneraciones mensuales unificadas con 14 escales o grados, en donde estadividido con por grupos ocupacionales de auxiliares, asistentes administrativos, técnicos y profesionales. Dicha escala fue reemplazada con la de 20 grados la cual fue emitida con Acuerdo MinisterialMRL-2010-00022, la cual cambian los grupos ocupacionales por servidor público de servicios, servidor público de apoyo y servidor público.
A continuación encontramos los 20 grados emitidos por elMinisterio de Relaciones Laborales y podemos ver el incremento que existe entre grado y grado y podemos ver que no existe un incremento adecuado entre cada nivel ya que los incrementos nos son equitativoso de una manera equitativa, vemos que en algunos casos suben un valor mayor que en otros niveles, por ejemplo del nivel 12 al 13 existe un incremento del $250 y del 13 al 14 solo un incremento de $80,por lo que podemos ver que los cálculos para el incremento gradual no es de una manera equitativa entre cada uno de ellos.
El análisis y el cálculo se le debería realizar de manera equitativa paratodos los niveles, es decir con porcentajes adecuados para cada grupo ocupacional. Se debería incrementar de acuerdo a los conocimientos y experiencia adquirida en la empresa o institución, esta tablade 20 grados aplicando los cálculos adecuados a una de las entidades que no posean muchos cargos estaría adecuada, pero en las empresas o entidades que cuentan con mucha variación de cargos dentrode la entidad es complicado realizar una organización y aplicación de estos grados ya que no se realizaría un análisis de sueldos adecuado para todos los puestos que puedan existir.

GRADO | RMU |INCREMENTO ENTRE GRADO |
1 | 500 |   |
2 | 525 | 25 |
3 | 555 | 30 |
4 | 590 | 35 |
5 | 640 | 50 |
6 | 695 | 55 |
7 | 775 | 80 |
8 | 855 | 80 |
9 | 935 | 80 |
10 | 1030 | 95 |...