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Proceso de la Administración




ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: FERNANDO AYALA
ELABORO: JOSÉ ANGEL CARRERA C
MATRICULA: 17457


Laadministración como un proceso ó un ciclo muestra las fases u objetivos que tiene la misma; en toda administración existen ciclos o etapas: Planeación, Organización, Dirección, Control. En donde laadministración de Recursos Humanos se enfoca principalmente a revisar las tareas, personal, asignaciones de las personas que desde un enfoque globalizado se considera como el recurso más importante de laempresa: El Desarrollo Humano, intelectual, talentos y capacitación son tópicos de interés a la Planeación, Organización, Dirección y Control.

a) Ventajas

Las ventajas de mantener un sistema oproceso de Administración son importantes para el crecimiento de las empresas y generar un plan de Desarrollo Sustentable.
Aseguramiento de estandarización de procedimientos, toma de decisiones,homologación de criterios, etc
Se mantienen los objetivos claros para todos los participantes de la organización
Estructuración, formalidad y profesionalismo.
Aumenta la competitividad del personalpermitiendo el desarrollo del talento y sus competencias.
Se mantiene clara la misión, visión de la organización y se fomentan los valores.

b) Desventajas
Todos sistema tiene su grietas y fallas: Afalta de planeación y prevención siempre existirá cuestionamientos acerca de los ciclos o etapas del Proceso de la Administración
Una Dirección sin liderazgo pierde fácilmente los objetivos
En caso deno estar claros los objetivos y medición de los mismos; no se resolverán las áreas de oportunidad.
Generación de conflictos al generar controles que no sean significativos
No correr el ciclo de laadministración de manera correcta implica un fracaso.
Comentarios finales:
Es muy común ver el Proceso de la Administración en la práctica sin nunca entender el verdadero objetivo debido a...