Ingeniería en sistema electrónicos

Administración del Conocimiento
PROBLEMAS OPERATIVOS:
• Recolección
• Almacenamiento
• Organización
• Mantenimiento
• Recuperación
• Análisis e interpretación
• Creación, generación
•Derivación
• Presentación
• Difusión, distribución
• Evaluación
• Aplicación
TIPOS DE CONOCIMIENTO Y SU REPRESENTACIÓN COMPUTACIONAL:
• Textos
• Datos
• Formas
• Imágenes, gráficas, dibujos
•Hojas electrónicas
• Lenguajes de programación
• Reglas de negocios
CICLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO:
• Identificar
• Capturar
• Seleccionar
• Almacenar
• Compartir
• Aplicar
• Crear• Vender

ESTRATEGIAS GENERALES PARA LA GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES:
-Romper la rutina operativa a través de ciclos de aprendizaje
-Desarrollar el concepto de aprendizajebasado en la identificación de problemas
-Acelerar el proceso de aprendizaje formal
-Desarrollar centros especializados de aprendizaje entre empresas
-Seleccionar un modelo de generación deconocimiento
-Organizarse en torno a la información y búsqueda inmediata de su aplicación
-Trabajar en equipos interdisciplinarios, multidisciplinarios, trasndisciplinarios
-Formalizar aprendizaje en centrosde trabajo
-Desarrollar nuevas alternativas para la certificación del conocimiento
-Liderazgo a través del aprendizaje organizacional
-Integrar recursos humanos, tecnológicos
-Desarrollarsistemas de información y aprendizaje organizacional



CAPITAL INTELECTUAL

(Edvinsson y Malone 1999; Edvinsson y Stenfelt 1999; Pasher 1999) El capital intelectual abarca las relaciones con losclientes y los socios, los esfuerzos innovadores, la infraestructura de la compañía y el conocimiento y la pericia de los miembros de la organización.
(Bradley 1997) El capital intelectual consiste enla capacidad para transformar el conocimiento y los activos intangibles en recursos que crean riqueza tanto en las empresas como en los países.

(Edvinsson y Sullivan 1996 y Sullivan 1999,2001) El...