Ingerio En Gestion Empresarial
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo osalario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado eltrabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleadoBeneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones concedena la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficiosy servicios quees parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios yserviciossociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por laorganización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida,alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes depensión y jubilación, etc.
Beneficios espontáneos:
Beneficios concedidos por mera liberalidad de lasempresas,ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. Tambiénse denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios. Incluyen:
Bonificaciones
Restaurantes o cafeterías para el personalTransporte
Seguro de vida colectivo
Prestamos a los empleados
Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio
Complementación de jubilación o planes de seguridad social, etc
En cuanto anaturaleza
Beneficios monetarios:
Beneficios concedidos en dinero, generalmente através de nomina, los cuales generan prestaciones sociales. Los principalesbeneficios financieros son:
•
Vacaciones
Primasalarial
Bonificaciones
Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc.
Beneficios no monetarios:
Beneficios no financieros ofrecidos; por ejemplo,servicios,...
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo osalario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado eltrabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleadoBeneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones concedena la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficiosy servicios quees parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios yserviciossociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por laorganización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida,alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes depensión y jubilación, etc.
Beneficios espontáneos:
Beneficios concedidos por mera liberalidad de lasempresas,ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. Tambiénse denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios. Incluyen:
Bonificaciones
Restaurantes o cafeterías para el personalTransporte
Seguro de vida colectivo
Prestamos a los empleados
Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio
Complementación de jubilación o planes de seguridad social, etc
En cuanto anaturaleza
Beneficios monetarios:
Beneficios concedidos en dinero, generalmente através de nomina, los cuales generan prestaciones sociales. Los principalesbeneficios financieros son:
•
Vacaciones
Primasalarial
Bonificaciones
Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc.
Beneficios no monetarios:
Beneficios no financieros ofrecidos; por ejemplo,servicios,...
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