ingerniero

LAS
LASREMUNERACIONES
REMUNERACIONES
la remuneración es todo lo que percibe el
trabajador como consecuencia de los
servicios que presta a un empleador,
siempre que sea de su libredisponibilidad.
Son una contraprestación.
De libre disposición
Debe ser pagada en dinero
Intangible e Inembargable (excepcion: alimentos o
3ra parte del exceso de 5 URP)

Carácter preferencial oprevalencia

REMUNERACIÓN MÍNIMA
(R.M.V)
Por una jornada no menor de
4 horas y no mayo de 48
semanal (S/. 750)

REMUNERACIÓN BÁSICA

Es la contraprestación que
percibe el trabajador por la laborque ha convenido.
Si solo percibe RMV esta será su
Remuneración básica.
Ej.
S/. 2000 por realizar la función de
asistente

REMUNERACIÓN VARIABLE O IMPRECISA:
Cuando ésta está supeditada a lalabor o
función especifica que realiza. Ej. Un
cobrador a quien se le paga una comisión
(fija) de acuerdo al monto de la cobranza

REMUNERACIÓN REGULAR

Por una jornada no menor de 4
horas yno mayor de 48
semanales (S/. 750).
Ej.
Basico
1200
Alimentación
300
Asig Familiar
75
Horas extras
200
1775

COMISIONISTA PURO

Ej. Monto por porcentaje del mes S/. 400, el
empleadorreintegra S/. 350

COMISIONISTA MIXTO

Ej. Básico S/ 100 y su comisión fue S/ 800. su
remuneración será S/. 800 caso contrario el
Empleador reintegrada la falta para una RMV

COMPLEMENTO ALAS
REMUNERACIONES
Conceptos que percibe el trabajador por lo servicios
prestado. Generalmente de origen autónomo o
convencional. Suelen denominarse: asignaciones,
gratificaciones,bonificaciones:

-

Horas extras
Trabajo en altura
Servicio Nocturno
Cónyuge
Experiencia laboral
Numero de hijos
Gratificaciones por
fiestas patrias y
navidad
Bono por productividad

Compensacionescontraprestativas (llamadas
bonificaciones)

Prestaciones de carácter personal (llamadas
asignaciones)

Ajeno a las prestaciones laboral y a condición
personal del trabajador (llamadas...