ingieneria civil


UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
Área Jurídica, Social y Administrativa
CARRERA DE DERECHO
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
XI MODULO



Docente:
DR. SERVIO PAÚL VELEPUCHA ESPINOSA.
Integrantes:
Ivonne Monserrath Álvarez Erazo.
Elva Claribel Llerena Samaniego.
Silvia Carmita Poma Poma
Marco Hernán Tapia Godoy
Katty Gutiérrez
Loja- Ecuador
2012-2013










1.TEMA:

“NECESIDAD DE CONTAR CON FUNCIONARIOS CAPACITADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA QUE NO SE INTERRUMPA LA GESTION ADMINISTRATIVA SECCIONAL”

2. PROBLEMA:
Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo del trabajador en el desempeño de sus funciones, propiciando su capacitación, el respeto a sus derechos, el cumplimiento de sus obligaciones entérminos de eficacia, eficiencia; y, en fiel cumplimiento a los principios consagrados en el Art. 1 de la LOSEP además de la selección del personal adecuado, la formación específica del mismo, la capacitación, la evaluación, la remuneración justa y la promoción serán los pilares fundamentales para la conformación de una Institución sólida y eficaz para el desarrollo de un servicio probo para losusuarios de estas dependencias.

El la Ley Orgánica del Servicio Público en su Título II Capítulo, nos habla de la finalidad de mejorar la marcha de la Administración Pública, para lo cual establece: la estabilidad de los empleados públicos idóneos, su capacitación técnica y el sistema de selección por méritos, por lo cual es necesario el impulsar la transformación económica y social del puebloecuatoriano y garantizar el más eficiente servicio en la comunidad, la cual es indispensable mejorar la Administración Pública, mediante el establecimiento de un sistema técnico de administración del personal civil de las dependencias del Estado, basado en el mérito. Por lo cual es necesario garantizar a los servidores públicos rectos y eficientes, estabilidad en sus cargos, las mejores condicionesposibles de trabajo dentro de un mismo sistema de carrera administrativa y la aplicación del principio universal de que, a igual trabajo corresponde igual remuneración".
Por lo que es necesario llegar a determinar la necesidad de contar con funcionarios capacitados de carrera administrativa para que no se interrumpa la gestión administrativa el mismos que, que es la falta de servidorescapacitados de carrera administrativa en los organismos seccionales para continuar con los procesos administrativos, ocasionado la interrupcion de tramitesmdentro de la gestion Administrativa Seccional.

3. JUSTIFICACIÓN
Justificamos el presente proyecto que va encaminado a la “NECESIDAD DE CONTAR CON FUNCIONARIOS CAPACITADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA QUE NO SE INTERRUMPA LA GESTION ADMINISTRATIVASECCIONAL”, ya que hay bastante personal no capacitado en la carrera administrativa por ende no se demuestra eficiencia al realizar su trabajo, nuestro grupo de investigación presenta las siguientes justificaciones:

3.1. ACADÉMICA:
Este trabajo académicamente es flexible porque contamos con el suficiente material bibliográfico, con los recursos humanos y disponibilidad de tiempo para sudesarrollo, y por medio de las encuestas y entrevistas que realizaremos podremos cumplir con los objetivos y la contratación de hipótesis, lo cual nos permitirá poner en práctica y acrecentar nuestros conocimientos teóricos-legales adquiridos en el presente módulo.

3.2. POLÍTICA:
Desde el punto de vista político, la presente investigación nos permitirá realizar la creación de una normativalegal encaminada a regular la formación de profesionales para la ocupación de un cargo y de una mejor atención a los ciudadanos.
3.3. PERSONAL:
Justificamos además, la realización de este trabajo de investigación porque tenemos la bibliografía suficiente y material necesario para poder desarrollar el presente trabajo de investigación; y, así mismo adquiriremos conocimientos que nos permitirán...