Ingieneria Comercial

Comportamiento Organizacional
I. ¿Piensa usted que solo a ciertos individuos les atraen estos tipos de trabajos o son las características de las labores en si las que son satisfactorias?
II.¿Cuáles son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción al realizarlos?III. Dado que las cuatro personas que acabamos de mencionar tienden a estar satisfechas con sus trabajos. ¿Cómo se relacionaría la satisfacción consu desempeño, comportamiento socialmente responsable y rotación?
IV. Recuerde la afirmación de David Clark: ¨Muchas personas desearían tener este trabajo. Todo el tiempo tocan la puerta’’. Lapercepción de Clark de tener un trabajo que muchos desean, ¿en qué forma contribuye a su satisfacción en el trabajo?
Desarrollo












1. Estos tipos de trabajos son:
Atractivos poruna parte hay personas competentes, profesionales que aman su trabajo, pero también son las características de trabajo las que motivan más a estos individuos a trabajar en su lugar de trabajo doble detiempo, desempeñándose al máximo en sus oficios y sintiéndose así satisfactorios con lo que hacen.
2. Las características de estos trabajos son:
A. Salario alto
B. Pagos extra por hora
C. Pagosde gastos
D. Viajes frecuentes a diferentes partes del mundo
E. Largas Vacaciones
3. La relación entre satisfacción y desempeño es cuando la persona da su máximo desempeño dentro de su trabajo esporque tiene muy buenos motivos para realizar su labor, esos motivos hace que la persona este muy satisfecha y realice sus trabajos lo mejor que se pueda, en cuanto al comportamiento socialmenteresponsable y la rotación es innovar actividades, estar dispuesto a todas clases de transformaciones para seguir mejorando, así logra su mayor desempeño posible dentro de su labor

4. La percepción...