Ingles

CÓDIGO DE TRABAJO1
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo Primero
Disposiciones generales
Artículo 1º. El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.
Artículo 2º. Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea losservicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Artículo 3º. Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se deriven del presente Código, de susReglamentos y de las disposiciones de previsión social.
Serán considerados como patronos de quienes trabajen –y no como intermediarios los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.
1. Ley 2 de 21 de agosto de 1943 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta 192 del domingo 29 de agosto de 1943.
Artículo 4º.
Artículo 5º. Se considerarán representantes de lospatronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.
Artículo 6º. En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las ordenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma,deberán darse en idioma español
Artículo 7º. A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad; ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los autorizados por las leyes respectivas.
Artículo 8º. A ningún individuo se lecoartará la libertad de trabajo,ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes, dictada conforme a la Ley.
No seentenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en uso de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas.
Artículo 9º. Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita a un radio de tres kilómetros de las zonas detrabajo establecidas fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes respectivas.
Artículo 10. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante los funcionarios que actúen en su representación yante los
Tribunales de Trabajo, así como para las legalizaciones que los trabajadores tuvieren que hacer en juicios de sucesión, insolvencia, concurso o quiebra.
(El texto final del primer párrafo fue adicionado por artículo 1 de Ley N° 3351 de 7 de agosto 1964).(El nombre del Ministerio fue así modificado por el artículo 2 de la Ley N° 5089 de 18 de octubre de 1972).
(El texto final del primerpárrafo fue adicionado por artículo 1 de Ley N° 3351 de 7 de agosto 1964).(El nombre del Ministerio fue así modificado por el artículo 2 de la Ley N° 5089 de 18 de octubre de 1972).
Artículo 11. Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.
Artículo 12. Queda...