Ingles

Los americanos con el acto de discapacidades y el papel de los directivos

Los americanos con el acto de discapacidades (ADA) da a los individuos con discapacidades derechos civiles federales de proteccion similares a los derechos previstos a los individuos con las bases de raza, color, sexo, nacionalidad, edad y religion. El acto garantiza igual oportunidad para individuos con discapacidadesen servicios publicos, empleos, transporte, servicios de gobierno locales y estatales, y telecomunicaciones. Un individuo es considerado con un discapacidad, si tiene un problema fisico o mental que sustancialmente limite una o mas de las actividades importantes de la vida, tiene un record de tal problema, o es considerado como un problema.

Violencia en el lugar de trabajo

Ademas de losservicios previstos a los empleados discapacitados y proteccion de los peligros relacionados con el trabajo (via OSHA), las empresas tambien deben prepararse para la posibilidad de un dano fisico como resultado de actos de violencia en el trabajo. Mientras todos esperan que nunca sean necesarias las preparaciones para lidiar con situaciones de violencia potenciales, tu empresa esta mejor servidaestando segura en lugar de arrepentido cuando se trata de lidiar con la violencia en el lugar de trabajo.
Las estadisticas muestran que el numero de homicidios en el trabajo esta declinando, pero algunos escenarios de homicidios en el trabajo son aveces muy a menudo. De acuerdo con el departamento de labor de estados unidos, el homicidio en el lugar de trabajo esta en segundo lugar despues deaccidentes de trafico. Siendo este el caso, es importante seguir estos directrices para reducir asaltos potenciales y amenazas y crear un ambiente seguro y productivo en el cual los derechos de los empleados y el bienestar de el o ella estan protegidos.
▪ En la contratacion de empleados, se diligente en la verificacion de antecedentes. Al mismo tiempo ten cuidado de no violar la privacidad delempleado o incluir preguntas inadmisibles en la entrevista.
▪ Evalua vulnerabilidades regularmente. Comenzando desde lugares para auditorias de seguridad, incluyendo los registros de compensacion de los trabajadores, archivos disciplinarios de los empleados, registros de OSHA, registros de seguridad, y archivos de personal.
▪ Implementa politicas de prevencion de violencia. Las organizacionesdeben contar con politicas de prevencion mientras que preveen confidencialidad y soporte a las victimas de violencia en el lugar de trabajo.
▪ Realizar la capacitacion sobre la violencia y la seguridad en el trabajo regularmente. Toda persona en la organización debe de saber en donde se encuentra la compania con respecto a la violencia en el lugar de trabajo y que deberian hacer los empleadossi la experimentan. Tambien debe de haber capacitacion adicional para la alta direccion sobre la gestion de amenazas y la implementacion de seguridad.
▪ Al despido de un empleado, hazlo respetuosamente. El despido de un empleado es un tema sensible y lleva el potencial para un reaccion violenta, si no se maneja con cuidado.
▪ Las organizaciones debe tener una prohibicion de armas. Unestudio de Mayo del 2005 publicado en el American Journal of Public Health encontro que los lugares de trabajo en los cuales las armas son permitidas, son de 5 a 7 veces mas probables de un homicidio en el lugar de trabajo que las que lo prohiben.

Fumando en el lugar de trabajo
La presion para restringir el fumar en el trabajo se ha convertido en gran medida en la ultima decada. Los lugareslibres de humo se estan convirtiendo rapidamente en la norma en los estados unidos.
Los empleados se benefician de un lugar de trabajo libre de humo en numerables formas. La prohibicion de fumar contribuye a la creacion de un medio abiente seguro y saludable. Si una organización es capaz de poner en practica la prohibicion de fumar con éxito , les demuestra a sus empleados que les importa su salud...