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ANALISIS OCUPACIONAL DE CARGOS
Objetivo
Obtener información relativa a los cargos con el fin de generar el manual de funciones por competencias laborales.
Estudiar los componentes del puesto de trabajo identificando sus respectivas tareas, responsabilidades, funciones y complejidad del mismo, para asignarle un valor real al cargo.


ANÁLISIS OCUPACIONAL DE CARGOS

Nombre EmpresaUsuaria: TRANSPORTES ESPECIALES VIP SAS
Fecha: Noviembre 2013

DATOS GENERALES
Denominación del cargo: __________________________________________
Nivel Jerárquico: ___________________________________________
Área, Departamento o Sección: _____________________________________
Cargo del Jefe Inmediato: _________________________________________
Número de Personas a Cargo:______________________________________
Cargos que desempeñan las personas a cargo:


PROPÓSITO DEL CARGO (Describa brevemente por qué y para qué es
I. necesario el cargo en la organización).

Podemos definir la Administración o Gerencia de Operaciones como el área de la Administración de Empresas dedicada tanto a la investigación como a la ejecución de todas aquellas acciones tendientes a generar elmayor valor agregado mediante la planificación,organización, dirección y control en la producción tanto de bienes como de servicios,destinado todo ello a aumentar la calidad, productividad, mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costos. A nivel estratégico el objetivo de la Gerencia de Operacioneses participar en la búsqueda de una ventaja competitiva sustentable para la empresa.La Gerencia de operaciones es la responsable de la producción de los bienes o servicios de las organizaciones. Los Gerentes de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de operaciones y los sistemas de transformación que se utilizan.


II. FUNCIONES (Describa las funciones que se desarrollan en el cargo y con qué frecuencia se realizan).








III. REQUISITOS YESPECIFICACIONES

A. HABILIDADES REQUERIDAS
A1. Nivel Educativo
Se refiere a los conocimientos académicos mínimos requeridos para realizar con efectividad las funciones del cargo. (No el nivel alcanzado por usted). Indique el nivel académico mínimo que se requiere para ocupar el cargo:
X
Bachiller, académico, técnico, comercial.

Técnico Auxiliar en:_____________________________________________

Técnico profesional en: __________________________________________

Tecnólogo en: _________________________________________________

X
Profesional en: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.

X
Profesional con especialización en: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.

¿Considera ustedque es necesario el dominio de alguna lengua extranjera para poder desempeñar el cargo? ¿Si es así, que idioma domina?




A2. Experiencia.
Seleccione la experiencia de trabajo necesaria, para desempeñar el cargo sin dificultad.

De 1 Mes hasta 6 Meses

Más de 6 Meses hasta 12 meses

Más de 12 Meses hasta 18 Meses
X
Más de 18 Meses hasta 24 Meses

Más de 24 Meses hasta 36 MesesMás de 36 Meses ¿Cuántos?

A3. Complejidad del Cargo.
Conjunto de características que hacen parte de las funciones o actividades realizadas en su cargo, haciendo que la función sea sencilla o compleja.
De las siguientes opciones indique con X la que considere más acertada:


El cargo que ocuparequiere conocimientos básicos.

Su cargo requiere de competencias y habilidades específicas.

Para su cargo requiere producción y análisis de la información.

Su cargo requiere producción, análisis y emisión de información importante para la organización.

Para su cargo requiere habilidad para solucionar problemas; producción análisis y emisión de información, además de conocimientos y...