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Estrategia de motivación:
Nosotros usamos los dos tipos de motivaciones que son la intrínseca y la extrínseca ya que por parte de la intrínseca es que todos los trabajadores porque se involucranen la misma actividad que es trabajar o producir algo y lo hacen por si solos y uno que otro por superarse o auto exigirse más como trabajador; y de la parte extrínseca son porque la empresa enocasiones da recompensas o reconocimientos a los trabajadores por su desempeño.
Una estrategia de motivación dentro de la empresa para mejorar el desempeño seria:
Que trabajar más el lado intrínseco detodos los que trabajan dentro de la empresa para que así cada una de ellos tenga la mentalidad y el autoestima alta y así pueda ver su trabajo como una forma más de su vida que debe cumplir y no como lacarga de trabajo, la presión, el estrés, el cansancio, y llevarlo hasta el punto de aburrirse de sus actividades diarias y renuncie y en ocasiones trabajar el lado extrínseco dándoles bonificacionesa su esfuerzo.
Estilo de liderazgo:
El tipo de liderazgo que hay o se muestra en la empresa es el liderazgo autocrático y el liderazgo democrático; esto se debe a que del lado autocrático serepresenta como que los encargados o jefes de cada área son los únicos responsables de hacer y ejecutar las tareas pero hay ocasiones donde los encargados hacen de las ayuda de los trabajadores ya que ellatienen un gran peso dentro de la empresa al saber el claro funcionamiento de toda la producción y en ocasiones es necesario una opinión diferente para una mejor visión y aquí es donde entra elliderazgo democrático.
Tipos de grupos para la empresa:
El tipo de grupo que hay en la empresa es el grupo formal, ya que esta defina la estructura de la organización, mediante asignaciones de trabajoen las que se establecen actividades, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. Y fue creado deliberadamente por los gerentes tienendo la...