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1- Cultura Organizacional :
Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización.
Conjunto desuposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
Juego de asumpciones fundamentales acerca de los productos que la empresa debería producir, como,cuando, donde y para quién deben ser producidos


Clima Organizacional :
Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, elcual está relacionado con la motivación de los empleados.
Herramienta de mejora basada en la captación periódica de opinión de los empleados sobre los procesos básicos de recursos humanos.
Conceptoque se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.
El clima organizacional es la calidad favorable y desfavorable delentorno social de la empresa. Consiste en métodos de acción tradicional y cultural, es la suma total de las actitudes del trabajador dentro de la organización, especialmente en lo relativo a lacomodidad de los empleados.




2 - Administracion Por Recompensas:
Una de las preocupaciones más significativas de los administradores del futuro será la importancia tanto de medir objetivamenteel desempeño  administrativo como de recompensar el buen desempeño, imponer sanciones a la deficiente operación y aplicar acciones correctivas cuando así proceda. Los administradores deben mostrarsedispuestos a contribuir al establecimiento de medidas objetivas de desempeño por medio tanto del análisis de resultados verificables como de la medición de las capacidades de los individuos comoadministradores.
Administracion Por Talentos :
Mayor eficiencia y reducción de costos por la automatización, estandarización y optimización del proceso de evaluación de desempeño, y establecimiento de...