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ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TARBAJO








MARI VANESSA
STEFANIA PORTELA
JONATHAN DUCON







CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA
SENA
TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
FLORENCIA – CAQUETA
2013
ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO





MARY VANESSA DIAZ
STEFANIA PORTELA
JONATHAN DUCONINSTRUCTOR: YOVANNI ORTIZ PEREZ



CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA
SENA
TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
FLORENCIA – CAQUETA
2013


INDICE


Pág.


CONTRATO DETRABAJO---------------------------------------------------------------5
ELEMENTOS DEL CONTRATO---------------------------------------------------------5
CLASES DE CONTRATO-----------------------------------------------------------------5
Contrato a Término Fijo--------------------------------------------------------------------5
Contrato a términoindefinido-------------------------------------------------------------5
Contrato de Obra o labor------------------------------------------------------------------6
Contrato civil por prestación de servicios---------------------------------------------6
Contrato de aprendizaje-------------------------------------------------------------------6
Contrato ocasional de trabajo------------------------------------------------------------6OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR--------------------------------------------------7
Derechos del Empleador------------------------------------------------------------------8
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR-------------------------------------------------9
Derechos del trabajador-------------------------------------------------------------------9
JORNADAS DETRABAJO--------------------------------------------------------------10
Trabajo Suplementario-------------------------------------------------------------------10
























INTRODUCCION

Por medio de este trabajo, damos a conocer el concepto de contrato de trabajo, elementos del contrato, clases de contrato, Contrato a Término Fijo, Contrato a término indefinido, Contrato de Obra o labor, Contrato civilpor prestación de servicios, Contrato de aprendizaje, Obligaciones del empleador, Derechos del Empleador, obligaciones del trabajador, Derechos del trabajador, jornadas de trabajo, Trabajo Suplementario.


































CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual eltrabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.


ELEMENTOS DEL CONTRATO

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento nose haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.

2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.

3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.


CLASES DE CONTRATO

Contrato a Término FijoEste tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo...