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NIDAD I. La organización del trabajo en las sociedades capitalistas.
Sociedades disciplinarias y sociedades de control. Los problemas del capitalismo: la explotación, la
rutina, la ali
enación yla burocracia en sentido weberiano. Trabajo y fuerza de trabajo. La plusvalía. El
trabajo del siglo XXI. El proceso de globalización y los nuevos espacios laborales. El llamado capitalismo
flexible:la modernización y la flexibilidad laboral. El
desempleo, el subempleo y la precarización del
empleo. Las nuevas formas de trabajo: El trabajo virtual. El teletrabajo. El trabajo electrónico. Laalienación en la actualidad. El empleo del tiempo. La cultura emprendedora.
UNIDAD II. Derechos y obligaci
ones laborales
a.
Derecho laboral: principios del derecho. Estabilidad laboral. Contrato detrabajo: concepto. Personas
que intervienen. Finalización del contrato. Preaviso. Despido. Subsidio por desempleo. Período de
prueba. Puesto nuevo. Sueldo mínimo vi
tal y móvil: concepto yobjetivo. Remuneración: concepto.
Clases. Interpretación del recibo de haberes. Aportes y contribuciones. Asignaciones laborales. ART
(Aseguradora de Riesgo de Trabajo). Accidentes de trabajo in situ e initinere. Jubilación. Obra S
ocial.
Liquidación de cargas sociales. Licencias por enfermedad y por accidentes de trabajo. Jornada de trabajo.
Descanso semanal y feriados. Vacaciones. Sueldo anualcomplementario.
b.
Relación entre lo definido en la Constitución para el trabajo y lo de
finido en las leyes laborales:
coherencias, oposiciones, contradicciones, ausencias. Prohibición del trabajoinfantil y protección del
trabajo del adolescente.
UNIDAD III. Los derechos de los trabajadores.
Los derechos como producción histórica. Las luch
as sociales y el trabajo. Asociaciones sindicales:concepto, ámbito de aplicación. La libertad sindical. La protesta social como vehículo de demandas: el
paro, la movilización y otras formas.
UNIDAD IV. La búsqueda de trabajo.
a.
Mercado...