Ingles

Objetivos
Conocer el áreas de recursos humanos, su función, las áreas que lo componen, que es lo que distingue en una empresa y por qué es fundamental dentro de esta.Introducción
Es Administración ejecución de distintas actividades que son llamadas funciones administrativas, planeación, organización dirección y control.
Estas últimas forman unconjunto llamado “proceso Administrativo”
Como parte de una organización es de vital importancia el buen manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma,que permitirán dar resultados eficaces y eficientes.
Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite alas personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Con el propósito de mantener a las personas en la organización,realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.







Administración de Recursos humanos
No es más que el proceso administrativoaplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de toda organización, esto en beneficio de la organización y el paísen general.
Para una organización es de mucha importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para para no fracasar como empresa contratando a las personas equivocadas, de teneruna alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté...