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_ Concepto de remuneración según L.C.T. Titulo IV capítulo 1 Art. 103
2_Tipo de remuneraciones. Realiza un cuadro y explica cada una de las remuneraciones (Art 104)
3_Forma de pago (Art 105)
4_Salario mínimo, vital, y móvil. Concepto, alcance, determinación, prohibición e inembergabilidad (Art. 103, 116-120) y monto vigente.
5_Sueldo, anual complementario, concepto, época de pago ypago proporcional (Art 121-123)
6_Pago de remuneración: forma, periodos, plazos, lugar, prueba de pago(Art 124-146)
7_Aportes y contribuciones. Concepto y porcentajes.
8_Asignacion Familiar, concepto, denominación, requisitos y montos vigentes. Ingresar a página de Anses y descargar Tabla de Montos de Asignaciones Familiares: www.anses.gob.ar
9_Recibo de sueldo. Concepto, datos que debecontener, modelo. Descargar de www.trabajo.gov.ar
10_Convencion colectiva de Trabajo empleados de y escala salarial actual-
11_Presentacion de Power Point (No mas de 8 a 12 dispositivas)

1_Capítulo I
Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentaria

ARTÍCULO 103 (Concepto). A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debepercibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

ARTÍCULO 103 Bis (Beneficios Sociales). Se denominan beneficios sociales a las prestaciones denaturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa.
b) Los vales de almuerzo,hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 %(veinte por ciento) de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % (diez por ciento) en el caso detrabajadores no comprendidos.
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados.
e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y el equipamiento del trabajador para usoexclusivo en el desempeño de sus tareas.
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 (seis) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar.
h) El otorgamiento opago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.

2_ARTÍCULO 104 (Formas de determinar la remuneración). El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de susformas o modalidades.
3_ARTÍCULO 105 (Formas de pago - Prestaciones complementarias). El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de...