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UNIVERSIDAD UFASTA
MATERIA: DESARROLLO GERENCIAL
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL “2DA PARTE”

RESPUESTAS:
1) ELEMENTOS ENCONTRADOS:
ESTABLECIMIENTO DE ESTANDARES: EN EL CASO DADO CORRESPONDE A LASDECISIONES (NUEVAS NORMAS) IMPLEMENTADAS POR LA DIRECTIVA QUE SE DIERON A CONOCER AL GERENTE Y ESTE A LOS EMPLEADOS, POR CONSIGUIENTE, TAMBIEN SE IMPLEMENTA UN SISTEMA DE VIGILANCIA PRIVADA.
EVALUACIONDEL DESEMPEÑO: EN EL CASO DADO CORRESPONDE A DOTAR DE TRANSPARENCIA EL RECUENTO DEL DINERO IMPLEMENTANDO 2 PERSONAS DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL QUE SE ENCARGARAN DE EVALUAR LO QUE SE ESTA HACIENDO. PORPARTE DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EVUALUAN EL DESEMPEÑO REVISANDO LOS BOLSOS DE LOS CLIENTES Y EMPLEADOS.
COMPARACION DEL DESEMPEÑO: EN EL CASO DADO CORRESPONDE
2) EL TIPO DE CONTROL QUE DETECTO ESEL CONCURRENTE, YA QUE EL GERENTE SE ENCUENTRA DIRIJIENDO A SUS EMPLEADOS SOBRE LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS QUE SE IMPLEMENTARAN PARA EL FUNCIONAMIENTO ADECUADO, ESTAS NUEVAS NORMAS ESTABLECIDAS SONREGIDAS POR LOS NIVELES MAS ALTOS Y DADAS AL GERENTE PARA QUE ESTE LAS INTERPRETE Y LAS HAGA CONOCER A SUS SUBORDINADOS.
3) SI, SON EFECTIVOS DEBIDO A QUE DARAN UN MEJOR CONTROL DE VENTAS, SIN PERJUDICARAL EMPLEADO ECONOMICAMENTE Y A LA DICHA ORGANIZACIÓN.
POR SU PARTE, EL SERVICIO DE VIGILANCIA PRIVADA TAMBIEN ES EFECTIVO, YA QUE SE EVITARAN ROBOS NO DESEADOS POR PARTE DE CLIENTES O EMPLEADOSDESONESTOS QUE PERJUDICARAN A DICHO CONTROL DE VENTAS DE LA ORGANIZACIÓN.
4) LAS RELACIONES EXISTENTES SON QUE LA COMUNICACIÓN AYUDA A CONTROLAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS DANDO INSTRUCCIONES YVERIFICANDO SI LAS MISMAS SE CUMPLEN. PARA QUE LOS EMPLEADOS PUEDAN SER CONTROLADOS LA ORGANIZACIÓN DEBE INTRODUCIR UNA CULTURA POSITIVA LA CUAL CONFORME CONDUCTAS, HOMOGEINIZE MANERAS DE PENSAR Y EVITEDIFERENCIAS Y CONFLICTOS ENTRE LOS MISMOS. PARA EFECTUAR EL CAMBIO PARA UN FUTURO MEJOR DE LA ORG. SE DEBE CONVENCER A LOS EMPLEADOS MEDIANTE LA COMUNICACIÓN PARA QUE SE SUMEN A LOS NUEVOS...