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INTRODUCCION
En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día, y que sufren numerosas empresas; de igual forma el departamento de recursos humanos, principalmente es el ausentismo laboral.
El ausentismo laboral es un fenómeno muy antiguo y generalizado, que ha afectado en mayor o menos medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede mencionar a su vez que elausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. Así mismo el ausentismo es un factor que reduce seriamente la productividad, por eso las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa por causa del empleado, también puede causarlo la organización,la ineficiente supervisión, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el impacto psicológico de una dirección deficiente.
No obstante, algunas causas del ausentismo son: enfermedad comprobada, enfermedad no comprobada, diversas razones de carácter familiar, tardanzas involuntarias por motivo de fuerza mayor,dificultades y problemas financieros, problemas de transporte, accidentes de trabajo, todas estas causas están sujetas a dos tipos de ausentismo como son el ausentismo justificado y el injustificado, ambos traen como consecuencia común en la organización la disminución de la productividad, impide el logro de los objetivos de la organización, el impacto económico tanto como para el trabajador comopara la empresa, sin embargo, el origen del ausentismo se ubica en la falta de bienestar que existe en los modernos sistemas de trabajo que trae como consecuencia lo antes señalado. En base a lo antes planteado se presentaran las siguientes interrogantes:
¿Sera beneficioso analizar el ausentismo laboral dentro de la organización o empresa?
¿Para quién es un problema el ausentismo laboral?
¿Cuántasempresas u organizaciones han sido afectadas por este problema y cuales han tratado de erradicarlo?
Esta investigación tiene por objetivo general, analizar las causas del ausentismo laboral existentes dentro de las empresas u organizaciones.
La metodología a través de la cual se abordara el estudio se basa en la modalidad de investigación documental que permite el análisis de una realidadexplicando sus causas y efectos, recogiendo datos en forma documental, considerando la problemática existente que sufre el departamento de recursos humanos, para así posteriormente determinar su validez de contenido, y finalmente su confiabilidad para ello y con el objetivo de alcanzar el propósito de la investigación el autor se planteo para el desarrollo del trabajo la siguiente estructura; elCapitulo I, donde es presentado toda la información relativa a las causas principales del ausentismo laboral dentro de la organizaciones o empresa, así mismo en el Capítulo II, se plantea la situación actual de las empresas u organizaciones en cuanto al ausentismo laboral, finalmente se incluyen las conclusiones y la bibliografía relacionada con el tema a investigar.
Por consiguiente, para justificardicha investigación, El presente trabajo aporta teorías en el marco de las ciencias sociales y el ausentismo laboral, por la necesidad de minimizar el ausentismo dentro de las empresas u organizaciones, además de proporcionar un beneficio teórico este servirá para regular las actuaciones del personal en cuanto a las fallas de las empresas, con el fin de que todos actúen y trabajen orientados por lasmismas normas y procedimientos.
Una de las mayores preocupaciones llevadas a la práctica dentro del presente trabajo, ha sido el ausentismo laboral, capaz de hacer posible captar la problemática dentro de las empresas u organizaciones.
Es de esperarse que este trabajo contribuya en la medida de su aplicación, a brindar un aporte a cada institución y la sociedad, por este motivo es necesario...