Inglesssssssssssssssssss
Páginas: 6 (1368 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2014
preguntas de una entrevista de trabajo
Tell me about yourself
Tell me about your dream job
Why did you leave your last job?
What are your weaknesses?
What are your strengths?
What do you know about the work we do?
Why should we hire you?
Would you consider yourself successful?
Why have you been unemployed for so long?
What do your colleagues say about you?
How long you intend towork with us if we hire you?
Do you think you are overqualified for this position?
Describe your management style
Have ability to work in teams?
What is your work philosophy?
Which role do you prefer working in a team ?
irritates How about your colleagues?
What do you do well at this job?
Which is more important to you, money or work?
Which is your strongest point as your previoussupervisor?
Tell me about your ability to work under pressure
How can you compensate your lack of experience?
What motivates you to give your best at work?
When you feel successful in a job?
Would you be willing to put the interests of the organization above personal yours?
What qualities you look for in a boss?
What have you learned from your past mistakes?
If you are hired for this job, whatdo you want?
What are your expectations of this job / company?
How do you handle criticism?
1.Háblame de ti
Limítate a hablar de cosas relacionadas con el ámbito laboral. Nunca pongas demasiado énfasis en detalles personales a menos que te pregunten directamente.
2. Háblame del trabajo de tus sueños
Si tu respuesta es un cargo específico con las responsabilidades que tú esperas, teestás poniendo en evidencia para que confirmen si eres el adecuado para algún cargo en particular. Por lo tanto es mejor usar frases estereotipadas como, un ambiente amigable, etc.
3. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Da una respuesta positiva “estoy en busca de nuevos desafíos”. Limita tus palabras a mejores oportunidades. Nunca señalar cosas como “mi jefe anterior era demasiadoirritante”
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
No empieces con una lista de tus desordenes de personalidad directamente. Mantente tranquilo y cita debilidades básicas que finalmente son fortalezas disfrazadas. Cosas como “Me demoro mucho prepararme para ir a trabajar, por lo que pongo el despertador con dos horas de anticipación”. Suena bien.
5. ¿Cuáles son tus fortalezas?
Mientras más tepromociones, serás más atractivo. Sólo nombra una lista de todas tus fortalezas. Prepara instancias para reflejarlas.
6. ¿Qué sabes acerca del trabajo que hacemos?
Prepárate buscando información acerca de la empresa, lee cada detalle de su página web, es la fuente de información más confiable para contestar este tipo de preguntas. Habla con gente que esté trabajando en la empresa para conseguirinformación específica, en caso de que conozcas a alguien.
7. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esto debe ser tratado considerando las necesidades de ambas partes. Habla en un tono balanceado para mandar el mensaje de que necesitas el trabajo tanto como la empresa te necesita. Nunca te compares con otros postulantes.
8. ¿Te consideras exitoso?
Sin dudar, di que sí. Considerarse exitoso nosignifica ser arrogante. Menciona todos tus mayores logros hasta el momento.
9. ¿Por qué has estado desempleado por tanto tiempo?
Explica las actividades productivas que has hecho durante el tiempo que has estado sin trabajo: cursos, trabajo voluntario, viajes…
10. ¿Qué dicen tus colegas de ti?
Sólo menciona los cumplidos que regularmente solías recibir de tus colegas y ten cuidado deno exagerar.
11. ¿Cuán tiempo pretendes trabajar con nosotros si te contratamos?
No seas muy específico. Responde cosas como “todo el tiempo en el cual tanto la empresa como yo nos sintamos satisfechos”.
12. ¿Crees que estás sobre calificado para este cargo?
Trata de convencer de que eres apto para el cargo. Nunca expreses dudas acerca de tus acreditaciones hablando en todo con dudas....
Tell me about yourself
Tell me about your dream job
Why did you leave your last job?
What are your weaknesses?
What are your strengths?
What do you know about the work we do?
Why should we hire you?
Would you consider yourself successful?
Why have you been unemployed for so long?
What do your colleagues say about you?
How long you intend towork with us if we hire you?
Do you think you are overqualified for this position?
Describe your management style
Have ability to work in teams?
What is your work philosophy?
Which role do you prefer working in a team ?
irritates How about your colleagues?
What do you do well at this job?
Which is more important to you, money or work?
Which is your strongest point as your previoussupervisor?
Tell me about your ability to work under pressure
How can you compensate your lack of experience?
What motivates you to give your best at work?
When you feel successful in a job?
Would you be willing to put the interests of the organization above personal yours?
What qualities you look for in a boss?
What have you learned from your past mistakes?
If you are hired for this job, whatdo you want?
What are your expectations of this job / company?
How do you handle criticism?
1.Háblame de ti
Limítate a hablar de cosas relacionadas con el ámbito laboral. Nunca pongas demasiado énfasis en detalles personales a menos que te pregunten directamente.
2. Háblame del trabajo de tus sueños
Si tu respuesta es un cargo específico con las responsabilidades que tú esperas, teestás poniendo en evidencia para que confirmen si eres el adecuado para algún cargo en particular. Por lo tanto es mejor usar frases estereotipadas como, un ambiente amigable, etc.
3. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Da una respuesta positiva “estoy en busca de nuevos desafíos”. Limita tus palabras a mejores oportunidades. Nunca señalar cosas como “mi jefe anterior era demasiadoirritante”
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
No empieces con una lista de tus desordenes de personalidad directamente. Mantente tranquilo y cita debilidades básicas que finalmente son fortalezas disfrazadas. Cosas como “Me demoro mucho prepararme para ir a trabajar, por lo que pongo el despertador con dos horas de anticipación”. Suena bien.
5. ¿Cuáles son tus fortalezas?
Mientras más tepromociones, serás más atractivo. Sólo nombra una lista de todas tus fortalezas. Prepara instancias para reflejarlas.
6. ¿Qué sabes acerca del trabajo que hacemos?
Prepárate buscando información acerca de la empresa, lee cada detalle de su página web, es la fuente de información más confiable para contestar este tipo de preguntas. Habla con gente que esté trabajando en la empresa para conseguirinformación específica, en caso de que conozcas a alguien.
7. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esto debe ser tratado considerando las necesidades de ambas partes. Habla en un tono balanceado para mandar el mensaje de que necesitas el trabajo tanto como la empresa te necesita. Nunca te compares con otros postulantes.
8. ¿Te consideras exitoso?
Sin dudar, di que sí. Considerarse exitoso nosignifica ser arrogante. Menciona todos tus mayores logros hasta el momento.
9. ¿Por qué has estado desempleado por tanto tiempo?
Explica las actividades productivas que has hecho durante el tiempo que has estado sin trabajo: cursos, trabajo voluntario, viajes…
10. ¿Qué dicen tus colegas de ti?
Sólo menciona los cumplidos que regularmente solías recibir de tus colegas y ten cuidado deno exagerar.
11. ¿Cuán tiempo pretendes trabajar con nosotros si te contratamos?
No seas muy específico. Responde cosas como “todo el tiempo en el cual tanto la empresa como yo nos sintamos satisfechos”.
12. ¿Crees que estás sobre calificado para este cargo?
Trata de convencer de que eres apto para el cargo. Nunca expreses dudas acerca de tus acreditaciones hablando en todo con dudas....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.