Ingreso al trabajo

Capítulo I

Ingreso al trabajo

A. COMENTARIOS
1. Normativa básica Las normas básicas, reguladoras del ingreso al trabajo, se encuentran contenidas en las siguientes disposiciones: — Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. — Código Civil. Real Decreto de 24 de julio de 1889. — Real Decreto 1.659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. — Real Decreto 1.424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de los medios telemáticos en relación con aquélla.— Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1.424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios públicos de empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

2. El trabajador 2.1. CONCEPTO En la relación laboral se entiende por trabajador a aquellapersona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajenas. 2.2. LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR En principio toda persona física está capacitada legalmente para trabajar. Las únicas excepciones son por razón de la edad, o por razón de una preceptiva titulación.

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CASOS PRÁCTICOS SOBRE ELCONTRATO DE TRABAJO

2.2.1. Prohibiciones por la edad Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años. Excepcionalmente se puede autorizar su intervención en espectáculos públicos, siempre que ello no suponga peligro para su salud física ni para su formación humana. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana),ni aquellas actividades o en aquellos puestos de trabajo declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. Asimismo, les está prohibido realizar horas extraordinarias, y tampoco podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo. 2.2.2. Limitación por la titulación La exigencia de una titulación académica o profesionalconcreta para ejercer una actividad laboral determinada constituye una limitación de la capacidad para trabajar en la indicada actividad. 2.2.3. Prohibiciones por razón de sexo Deben entenderse derogadas cuantas normas legales, reglamentarias o convencionales, supongan una discriminación para el trabajo por razón de sexo. Sin embargo, existen algunas medidas protectoras de la mujer gestante y de lamadre lactante. Incluso la protección alcanza a un futuro embarazo.

2.3. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Aun teniendo capacidad para trabajar, no toda persona puede celebrar el correspondiente contrato de trabajo, pues tan sólo pueden contratar la prestación de sus servicios quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. 2.3.1. La mayoría de edad Toda personamayor de edad (con 18 años cumplidos) y no incapacitada, puede contratar libremente la prestación de sus servicios. 2.3.2. Menores de edad Las personas menores de 18 años de edad no pueden prestar su consentimiento para trabajar salvo que estén emancipados o tengan el beneficio de la mayoría de edad. La emancipación de los menores de 18 años puede ser: —Por matrimonio. —Por concesión de quienesejerzan la patria potestad (padre y/o madre). —Por concesión judicial. El beneficio de la mayoría de edad, para mayores de 16 años sometidos a tutela, se obtiene por concesión judicial. También pueden contratar la prestación de su trabajo los menores de 18 y mayores de 16 años que viven de forma independiente con consentimiento de sus padres o tutores o con autorización de la persona o institución...