INGRID

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Contiene los datos específicos de cada empleado como: fotografía, expediente electrónico digitalizado (acta de nacimiento, identificación, cartilla, comprobante deestudios, cartas de recomendación), datos de sus familiares y beneficiarios, información legal y migratoria, historial académico, activo fijo asignado a la custodia, idiomas, experiencia laboral yseguros. El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de  acuerdo a los siguientes  rubros:
Datos generales: Considera  información referida a nombre yapellidos  y edad del colaborador, ubicación orgánica,  fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
Aspectos curriculares: Considera la información pertinente al grado deinstrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejerciciodocente, etc.
Desempeño laboral: Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
Antecedenteslaborales: Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria  del  colaborador en la empresa.
Carrera administrativa: Esta parte considera los diferentes puestos detrabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.Evaluación psicotécnica: Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las  que ha sido sometido el colaborador  en la oportunidad de su ingreso ala empresa, o en algún otro momento de su trayectoria
TIPOS DE INVENTARO
Inventario de Habilidades
La finalidad del Inventario de habilidades es la de reunir la información acerca de los recursos...