Ingweniero
Páginas: 47 (11509 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2012
Carlos Alberto Mejía Sanabria*
Rasgos posfordistas en el paisaje laboral de la gran industria del Valle del Cauca colombiano**
Introducción
por rasgos posfordistas en el paisaje laboral de la industria del Valle del cauca colombiano quiero significar conjuntos de instalaciones fabriles que combinan colectivos de trabajadores polivalentes insertos en esquemas laborales desregulados, contecnologías flexibles de base microelectrónica por medio de procesos de trabajo que transforman materias primas en flujos continuos o discretos. Me ocuparé de este tema procurando allegar alguna evidencia empírica pertinen* Magíster en sociología, investigador del ciDsE, profesor del Departamento de ciencias sociales de la Facultad de ciencias sociales y Económicas de la universidad del Valle, sedeMeléndez – cali. Miembro de la red de Estudios del trabajo en américa latina y El caribe - rEtalc y del grupo Trabajo Tecnología e Historia Empresarial de cali. ** ponencia presentada en el primera reunión del grupo de trabajo de clacso sobre “trabajo, Empleo. calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales”. buenos aires, argentina, 1, 2, 3 de noviembre de 2007.Quiero agradecer a Enrique de la garza toledo, de alast, a Julio césar neffa, del cEil piEttE y a Emilio taddei, de clacso por la gentil invitación a participar en este importante evento, igualmente a andrea del bono y a un evaluador desconocido por sus muy pertinentes comentarios y a Estefanía Martínez, estudiante de sociología de la universidad del Valle en cali, por su ayuda en la elaboración de losgráficos insertos en este escrito.
429
El mundo del trabajo en América Latina
Carlos Alberto Mejía Sanabria
te acerca de la región industrial del sur occidente colombiano, cuyo epicentro es cali. al intentar encontrar rasgos que denomino posfordistas en ese paisaje industrial, podría interpelarme el profesor Juan José castillo en torno a “¿De qué postfordismo me hablas?”. buscaríajustificarme respondiendo que quizá aún no ha sido dirimida la disputa sobre si en nuestro tiempo ha ocurrido una real superación del fordismo clásico que conduciría al posfordismo o que este se ha reinventado bajo el rótulo de neofordismo o lean production. con Harvey, aunque hay señales de cambios radicales en procesos de trabajo, hábitos de los consumidores, configuraciones espacio-temporales,funciones estatales, etc., que se agrupan bajo el rótulo de acumulación flexible (Harvey, 1997: 121, 124, 147), quizá es temprano para establecer si los países desarrollados y américa latina han ingresado en un nuevo régimen de acumulación con su correspondiente modo de regulación, como formula la conocida escuela francesa. coriat recuerda cómo el análisis de tiempos y movimientos o la línea demontaje terminaron por dar la vuelta al mundo e imponerse como norma de la producción en los talleres del planeta (coriat, 1998: 148). siguiendo a lipietz (1990: 84), aún podría insistirse, diciendo que se trata quizá de un posfordismo precedido de un fordismo periférico y un taylorismo primitivo del tipo aplicado por alejandro lópez en el Ferrocarril de Antioquia en colombia a principios del sigloXX. argumentos más locales aluden a la difusión de innovaciones sociales y técnicas inducidas por multinacionales norteamericanas en la gestión de las firmas y la fuerza laboral, desde que se asentaron en la región vallecaucana en los años cuarenta del siglo XX. antes de retornar al Valle del cauca, insistiré en un debate que dejé planteado en el iX congreso nacional de sociología realizado enbogotá en diciembre de 2006, respecto del lenguaje y el poder de nominación.
Poder de nominación: lenguaje, flexibilidad y globalización
aunque sennett y de la garza toledo han rastreado la génesis de la noción de flexibilidad (sennett, 2000: 47-48; de la garza toledo, 2002: 151-156), agregaré un matiz en este punto. pierre bourdieu y loïc Wacquant expresan que buena parte de la terminología...
Rasgos posfordistas en el paisaje laboral de la gran industria del Valle del Cauca colombiano**
Introducción
por rasgos posfordistas en el paisaje laboral de la industria del Valle del cauca colombiano quiero significar conjuntos de instalaciones fabriles que combinan colectivos de trabajadores polivalentes insertos en esquemas laborales desregulados, contecnologías flexibles de base microelectrónica por medio de procesos de trabajo que transforman materias primas en flujos continuos o discretos. Me ocuparé de este tema procurando allegar alguna evidencia empírica pertinen* Magíster en sociología, investigador del ciDsE, profesor del Departamento de ciencias sociales de la Facultad de ciencias sociales y Económicas de la universidad del Valle, sedeMeléndez – cali. Miembro de la red de Estudios del trabajo en américa latina y El caribe - rEtalc y del grupo Trabajo Tecnología e Historia Empresarial de cali. ** ponencia presentada en el primera reunión del grupo de trabajo de clacso sobre “trabajo, Empleo. calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales”. buenos aires, argentina, 1, 2, 3 de noviembre de 2007.Quiero agradecer a Enrique de la garza toledo, de alast, a Julio césar neffa, del cEil piEttE y a Emilio taddei, de clacso por la gentil invitación a participar en este importante evento, igualmente a andrea del bono y a un evaluador desconocido por sus muy pertinentes comentarios y a Estefanía Martínez, estudiante de sociología de la universidad del Valle en cali, por su ayuda en la elaboración de losgráficos insertos en este escrito.
429
El mundo del trabajo en América Latina
Carlos Alberto Mejía Sanabria
te acerca de la región industrial del sur occidente colombiano, cuyo epicentro es cali. al intentar encontrar rasgos que denomino posfordistas en ese paisaje industrial, podría interpelarme el profesor Juan José castillo en torno a “¿De qué postfordismo me hablas?”. buscaríajustificarme respondiendo que quizá aún no ha sido dirimida la disputa sobre si en nuestro tiempo ha ocurrido una real superación del fordismo clásico que conduciría al posfordismo o que este se ha reinventado bajo el rótulo de neofordismo o lean production. con Harvey, aunque hay señales de cambios radicales en procesos de trabajo, hábitos de los consumidores, configuraciones espacio-temporales,funciones estatales, etc., que se agrupan bajo el rótulo de acumulación flexible (Harvey, 1997: 121, 124, 147), quizá es temprano para establecer si los países desarrollados y américa latina han ingresado en un nuevo régimen de acumulación con su correspondiente modo de regulación, como formula la conocida escuela francesa. coriat recuerda cómo el análisis de tiempos y movimientos o la línea demontaje terminaron por dar la vuelta al mundo e imponerse como norma de la producción en los talleres del planeta (coriat, 1998: 148). siguiendo a lipietz (1990: 84), aún podría insistirse, diciendo que se trata quizá de un posfordismo precedido de un fordismo periférico y un taylorismo primitivo del tipo aplicado por alejandro lópez en el Ferrocarril de Antioquia en colombia a principios del sigloXX. argumentos más locales aluden a la difusión de innovaciones sociales y técnicas inducidas por multinacionales norteamericanas en la gestión de las firmas y la fuerza laboral, desde que se asentaron en la región vallecaucana en los años cuarenta del siglo XX. antes de retornar al Valle del cauca, insistiré en un debate que dejé planteado en el iX congreso nacional de sociología realizado enbogotá en diciembre de 2006, respecto del lenguaje y el poder de nominación.
Poder de nominación: lenguaje, flexibilidad y globalización
aunque sennett y de la garza toledo han rastreado la génesis de la noción de flexibilidad (sennett, 2000: 47-48; de la garza toledo, 2002: 151-156), agregaré un matiz en este punto. pierre bourdieu y loïc Wacquant expresan que buena parte de la terminología...
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